Si l'occasion vous est donnée, n'hésitez pas à monter votre intérêt pour la société et la personne qui vous interroge. Les gens aiment parler d'eux, c'est humain, plus le recruteur parlera, moins vous aurez à parler ! Quelques questions à poser pendant votre entretien : 

1. Pourquoi ce poste est-il libre ?
     
2. Pourquoi la personne qui occupait ce poste est-elle partie ? Combien de temps est-il (ou est-elle) restée à ce poste ? 
     
3. Quels sont les objectifs à atteindre pour cet emploi ?
     
4. Comment est structuré le service ? Avec combien de personnes travaille-t-on pour ce poste ?
     
5. A quoi ressemble une journée type pour ce poste ?
     
6. Quelles sont les futures modifications que vous prévoyez ?
     
7. Comment évaluez vous le travail ? Qu'est ce qui représente le succès ?
     
8. Comment décririez vous le style de management de votre entreprise ?