AFRICA50 recrute DIRECTEUR GENERAL, FONDS D’INFRASTRUCTURE


Le Directeur général (CEO) de cette nouvelle organisation chargée des infrastructures fera directement rapport au Conseil d’administration d’Africa50 et lui rendra des comptes.

Le Directeur général a pour mission de mettre en œuvre la vision du Fonds d’infrastructure Africa50, de faciliter et d’accélérer la réalisation d’infrastructures en Afrique, en créant et en mettant en place l’organisation de A à Z pour garantir le succès de sa structure et son fonctionnement. Ensemble, le Conseil d’administration et le Directeur général garantiront la pertinence du Fonds d’infrastructure Africa50 pour les communautés d’Afrique et la réalisation de la mission et de la vision de l’organisation, ainsi que l’obligation de rendre compte à ses divers mandants et actionnaires.

Les fonctions et attributions du DG sont notamment :

Gouvernance : apporter un appui au Président du Conseil d’administration pour s’assurer que le Conseil remplit ses fonctions de gouvernance et réalise une performance optimale
Développement de projets : faire preuve de leadership pour la détermination et l’augmentation du nombre de projets d’infrastructure bancables en Afrique
Activités de mobilisation de fonds : atteindre les cibles de capitaux fixées pour Africa50
Financement de projets : faire preuve de leadership pour la mise en place et le déploiement des instruments financiers nécessaires pour attirer, vers le continent africain, les financements supplémentaires nécessaires pour les infrastructures, afin de soutenir les objectifs à court et long termes
Gestion financière : superviser les activités financières de l’organisation, notamment la budgétisation, l’établissement de rapports et l’audit
Gestion et Administration : assurer la supervision générale de l’ensemble des activités du Fonds d’infrastructure Africa50, afin de garantir un fonctionnement harmonieux et efficace de l’organisation
Gestion des ressources humaines : assumer la charge du recrutement des responsables ainsi que leur licenciement conformément aux statuts et aux règlements adoptés par Africa50
les autres fonctions et responsabilités incluent les activités suivantes, sans en exclure d’autres:
bâtir et entretenir des relations solides avec les investisseurs, les clients et les responsables gouvernementaux entretenir également une relation de travail basée sur la collaboration avec les partenaires bancaires, multilatéraux et bilatéraux dans les pays où des opérations sont menées
faire preuve de leadership pour les initiatives de développement d’entreprise, la gestion de la qualité et garantir la cohérence avec les stratégies établies
coordonner l’application effective des décisions institutionnelles essentielles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires
développer une culture d’impact de développement durable et inspirer les autres dans ce sens
fournir le niveau le plus élevé de services aux clients et veiller à la conformité aux politiques et procédures.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Les candidats au poste de Directeur général devront posséder l’expérience et les qualifications suivantes :

être titulaire d’au moins un Master dans un secteur pertinent comme l’ingénierie, la finance, la banque, l’économie, le commerce ou le droit
avoir au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente, riche et diversifiée, ainsi que des connaissances dans les domaines du financement de projets ou d’autres financements, et des partenariats public-privé aux niveaux local et international, jouir d’une expérience dans le secteur bancaire international en Afrique et en dehors de l’Afrique
avoir à son actif de solides réalisations dans la gestion de grands projets, faire preuve de dynamisme et d’expérience dans la conduite et l’exécution d’initiatives de A à Z.
avoir la connaissance des marchés africains et une vaste expérience des affaires dans différentes régions d’Afrique
avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou français, ou avoir une connaissance pratique de l’autre langue.

Compétences

Les qualités essentielles requises pour tout candidat au poste de Directeur général peuvent être regroupées dans cinq grandes catégories. Le Directeur général devra démontrer qu’il possède les compétences suivantes :

Capacités stratégiques

faire preuve d’esprit d’analyse et d’une solide aptitude à appréhender rapidement la nature des projets potentiels d’Africa50
être en mesure d’apprécier les problèmes que rencontrent les pays africains, en particulier ceux liés aux infrastructures
être capable de travailler avec des partenaires du secteur privé et du secteur public avec les mêmes facilités
mettre clairement l’accent sur les objectifs organisationnels, face à de multiples demandes concurrentes, et être capable de réaliser les objectifs de développement, tout en observant une discipline de type commercial
avoir une bonne connaissance des affaires, optimiser l’impact commercial des décisions par la conduite du processus décisionnel et intégrer les décisions dans un contexte plus large et dans le cadre de résultats durables
avoir le statut et l’ancienneté requis pour être Directeur général de cette importante initiative africaine de grande envergure et pour donner une image crédible du Fonds d’infrastructure Africa50 aux partenaires et aux parties prenantes.

Produire des résultats

avoir la capacité d’établir des objectifs spectaculaires et déterminants et de programmes d’amélioration vigoureux
avoir la capacité de poursuivre des objectifs visionnaires de long terme dans la durée, même en l’absence de résultats à court terme
avoir une vision pour l’organisation et la capacité de traduire cette vision en plans quantitatifs réalisables
avoir le sens de l’urgence et la détermination y afférant.

Diriger des équipes

avoir la capacité de bâtir des équipes solides et diverses de personnes aux perspectives et talents multiples
démontrer un enthousiasme et une motivation communicatifs par rapport à Africa50
démontrer de soldes capacités pour la promotion des personnes, à travers la reconnaissance du mérite des individus et des équipes qui franchissent des étapes et atteignent des objectifs importants
avoir la capacité de déléguer, en confiant des missions importantes aux membres de l’équipe et en les responsabilisant
avoir un bon jugement en ce qui concerne les personnes
démontrer un engagement personnel actif dans la recherche, la sélection, la promotion et le maintien des meilleurs talents à des postes clés.

Plaidoyer

avoir des compétences bien établies en matière de communication et d’influence
affirmer sa présence et faire preuve de sérieux dans les négociations avec les partenaires issus de différents horizons, notamment les gouvernements africains
« Niveau élevé de responsabilité » : avoir la capacité de mener des actions aux niveaux les plus élevés
être capable de travailler comme partenaire crédible avec un conseil d’administration très compétent, en contribuant aux décisions et en tirant de cette expérience collective le maximum de bénéfices pour Africa50.

Attributs personnels

être dynamique, engagé et avoir la capacité de travailler avec le minimum de soutien
jouir d’une intégrité et d’une considération morale à toute épreuve
avoir enregistré de solides performances dans un environnement multiculturel et avoir la capacité d’établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.

Lieu d’affectation

Le Directeur général d’Africa50 résidera et travaillera à Casablanca, au Maroc.

Rémunération et avantages sociaux

Le Directeur général bénéficiera d’une rémunération compétitive au niveau international et des avantages afférents au statut d’expatrié.

Modalités de SOUMISSION DE candidature

Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer un curriculum vitae (CV) complet ainsi qu’une lettre de motivation décrivant brièvement votre expérience et vos compétences basées sur les critères de la fonction, à l’adresse suivante : responses@russellreynolds.com, en incluant l’intitulé du poste dans le titre de l’objet. La date limite de candidature est fixée au samedi 15 aout 2015.

Grade: NA
Poste N°: NA
Référence: NA
Date de publication: 02/07/2015
Date de clôture: 15/08/2015

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