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Le chef d`équipe doit être titulaire d`un diplôme d`ingénieur (BAC+ 5 ou équivalent dans la nomenclature internationale) dans le domaine des sciences de l`environnement et ou tout autre diplôme équivalent, avec une solide expérience dans l`atténuation et l`adaptation aux changements climatiques.
Il doit en outre pouvoir démontrer:
Une bonne connaissance des projets et programmes dans le domaine des changements climatiques en général et des aspects tels que le MRV1, REDD2, les Principes, Critères, Indicateurs et Vérificateurs (PCIV) de l`OIBT3/OAB, ...
Une excellente maitrise de la langue française orale et écrit
Une maitrise de l’outil informatique notamment les logiciels de traitement de texte, tableur, présentation (Power Point).
De très bonnes capacités rédactionnelles (rapports, notes de synthèse, stratégies, etc.) et de communication orale.
D`excellentes capacités en gestion des ressources humaines.
D`excellentes capacités d`adaptation et d`intégration, notamment dans une administration nationale d`un pays d`Afrique sub-saharienne.
D`excellentes qualités humaines et relationnelles, de calme et de patience, et des capacités à travailler en équipe dans un environnement multiculturel complexe et pluridisciplinaire.
Des qualités de pédagogie et une ferme volonté à s`inscrire dans une démarche d`appui-conseil devant favoriser le transfert de compétences.
- Expérience professionnelle générale
Le chef d’équipe doit avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 15 ans dans le secteur de l`environnement et des changements climatiques ou tout autre discipline pertinente et directement concernée ou équivalente.
- Expérience professionnelle spécifique
Au moins 12 ans dans les domaines de l`atténuation et de l`adaptation aux changements climatiques et renforcement de capacité dont au moins 5 ans en Afrique sub saharienne.
Justifier d`une expérience solide en matière d`analyse institutionnelle sur les questions environnementales en générales et sur les changements climatiques en particulier.
Justifier d`expériences et de connaissances du contexte politique international sur le CCNUCC, le protocole de Kyoto et les principaux acteurs dans le domaine du changement climatique.
Expérience avérée préférablement dans au moins 2 projets dans le secteur en tant que chef de mission.
Préférablement, au moins une expérience en termes d`évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et d`acquisition de biens et services, de préparation de sessions de formation.
Une expérience d`un appui à la rédaction, gestion administrative et du suivi des exécutions des devis-programmes et des marchés de services et de fournitures sous financement FED.
Une expérience en accompagnement du processus d`intégration du changement dans les systèmes de planification, de budgétisation et du suivi du développement.
Une expérience dans la rédaction des lignes directrices des appels à proposition et un appui dans le processus de sélection, de gestion des contrats de subvention et de suivi des projets de terrain.
Au moins une expérience d`appui-conseil à une administration publique de moyen terme (au minimum 06 mois à temps plein et consécutivement) en Afrique subsaharienne
La connaissance du contexte sectoriel de la sous–région et en particulier du Togo serait un atout. |
