Titre du poste: Chargé principal des stratégies–procédures opérationnelles-COSP
Grade: PL-4
Poste N°: 50001247
Référence: ADB/16/120
Pays: Côte d`Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l`énergie, l`agro-industrie, l`industrialisation, l`intégration et l`amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.


Le Vice-président principal est chargé d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre son objectif stratégique, promouvoir une culture de performance alignant tous les processus et systèmes pour offrir des résultats à haut impact. Le SVP fera preuve d’un leadership efficace et d’une capacité de coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi de décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification de mesures correctives et actions nécessaires. Le SVP appuiera le Président dans la gestion courante des affaires de la Banque, pilotera des discussions et des prises de décisions de la Haute direction, ainsi que l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la Haute direction.


Le rôle principal du Département de la Stratégie (COSP) est de contribuer à façonner une vision d`entreprise et une perspective stratégique pour la BAD, y compris par le développement des politiques, des stratégies et des procédures opérationnelles. L`approbation récente des cinq nouveaux domaines prioritaires de la Banque (intitulée "Top 5" ou «High 5s») et de son nouveau modèle de développement et de prestation des services (DBDM) requiert d`affiner le rôle de la Banque dans l`architecture globale du développement, d`accroitre son financement, ainsi que d`accélérer ses prestations et d`augmenter son impact de développement. Pour mettre en œuvre les Top 5 avec succès et assurer la réalisation rapide des résultats, le département devrait jouer un rôle majeur dans le soutien et le suivi de la mise en œuvre de ces Top 5. Le département veillera à un parfait alignement de ces priorités d`affaires, ce qui permettra à la Banque de répondre rapidement aux besoins de ses clients. COSP fournira des orientations analytiques et un soutien en termes de coordination sur les Top 5 à la fois en interne et en externe. COSP conseille le Président et la Haute Direction sur les questions de stratégie et de politique de la Banque. COSP aide également à la dissémination de la Stratégie auprès de toutes les parties prenantes, et surveille ainsi que facilite la mise en œuvre des décisions présidentielles connexes.

Sous la supervision générale du Directeur de COSP, la responsabilité principale du (de la) e) de la stratégie est de fournir des conseils stratégiques et un appui au Directeur et au reste de l`équipe du Département sur les questions relevant de COSP, dans la planification, l`organisation et la coordination des activités du Département, avec un accent particulier sur le développement et la dissémination des procédures opérationnelles.



Fonctions et responsabilités :


Les fonctions et responsabilités du Chargé Principal des Stratégies sont les suivantes:

Participer, en tant que membre de l`équipe de base de COSP, dans le développement de la Stratégie d`entreprise et son suivi ultérieur, son reporting, sa mise à jour et son raffinement en accord des options de financement et de ressources durables

Coordonner la préparation des principaux rapports de stratégie de COSP tels que la Revue Annuelle de la Stratégie, à l`intention de la Haute Direction, y compris la préparation de la revue à mi-parcours et des mises à jour et rapports périodiques spéciaux

Contribuer à coordonner la préparation des documents du Conseil sur des recommandations d`amélioration du processus

Appuyer la Haute Direction dans la formulation des objectifs stratégiques de politique, et d`assurer leur alignement avec les orientations de planification stratégique, les Top 5 et la Stratégie de la Banque 2013-2022

En tant que membre de l`équipe de base de COSP, veiller à ce que toutes les nouvelles propositions et initiatives de politique, à travers l`institution, soient alignées avec les orientations de planification et la Stratégie de la Banque

En tant que membre de l`équipe de base de COSP, participer dans et coordonner le développement de politiques et stratégies de la Banque, en tant que de besoin

Apporter un soutien au bureau du Président à chaque fois que de besoin, en particulier en ce qui concerne les développements récents en matière de politiques, et la réponse de la Banque par rapport aux enjeux internationaux émergents

Préparer, sur demande, des documents de planification et de stratégie

Assurer un leadership dans la préparation des lignes directrices et des procédures opérationnelles de la Banque, en fonction du cycle du projet

Diriger la mise à jour régulière du Manuel des Opérations du Groupe de la Banque ainsi que de ses plates-formes de diffusion

Fournir aux complexes opérationnels des conseils sur les politiques, les stratégies et les procédures afin de s`assurer que leurs opérations sont bien traitées et mises en œuvre, tout en étant conformes et en harmonie avec les priorités de la Banque

Gérer un service d`assistance sur le manuel des Opérations du Groupe de la Banque

En tant que membre de l`équipe de base de COSP, fournir aux Vice-présidences des Opérations, de la Recherche, des Finances et des Services généraux ainsi qu’aux Directions générales une assistance dans la formulation de leurs programmes de travail et de leurs stratégies spécifiques, dans le cadre de la Stratégie et du processus de planification de la Banque
Faire, sur demande, de la recherche sur l`environnement et les tendances du monde des affaires, et de se tenir au courant des nouvelles façons de faire de la planification stratégique en tant que telle

Participer (au nom du Département COSP) dans la préparation de quelques stratégies pays/régionales de la Banque et leur revues à mi-parcours

Participer (au nom du Département COSP) dans les opérations de la Banque visant à soutenir le développement de politiques et / ou de stratégies au niveau national et sous-régional / régional
Représenter le Département, sur demande, dans les réunions et initiatives portant sur les décisions de politiques et réformes institutionnelles clés

Représenter le département COSP, sur demande, dans des réunions clés sélectionnées portant sur les stratégies et des missions importantes. Servir de point focal et de porte-parole, comme demandé, sur les questions de stratégie à des circonscriptions internes et externes ainsi qu’à des groupes d`experts sur la Stratégie.


Critères de sélection :


Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Etre titulaire au minimum d’un diplôme de Master (ou son équivalent universitaire) en économie, en macroéconomie ou économie du développement, en finance, gestion stratégique, ingénierie ou dans des domaines connexes du développement et une grande connaissance des questions de développement
Justifier d’un minimum de six (6) ans d`expérience pertinente combinaison éprouvée d`une expérience opérationnelle de première main avec de solides compétences analytiques bonne compréhension de l`économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux (PMR) une exposition antérieure à des contextes multiculturels, internationaux serait un atout

Expérience reconnue dans la conception, l`évaluation, la mise en œuvre et l`évaluation ex-post de projets et programmes de développement

Exposition éprouvée à des opérations et à la mission de la Banque avec une bonne compréhension de la Stratégie globale de la Banque

Capacité à fournir des conseils, une assistance et à encadrer sur des questions liées aux stratégies

Bonnes compétences en leadership et pensée latérale sens élevé du professionnalisme.

Bonne maîtrise des questions de gestion budgétaire et opérationnelle

Capacité à gérer des demandes multiples, simultanées et évolutives, des priorités et des délais serrés. Avec la capacité à travailler dans des délais spécifiés, à diagnostiquer et résoudre des problèmes multiples et simultanés

Compétences affirmées en matière de communication et de négociation ainsi qu`une capacité à établir des partenariats avec un large éventail de clients, et de livrer des résultats qui répondent aux besoins et intérêts à long terme des clients, à l`intérieur comme à l`extérieur de la Banque

Excellente communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l`autre langue.

Compétence dans l`utilisation des systèmes ERP (de préférence SAP) et des applications standard de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint), et bonne connaissance des systèmes de gestion opérationnelle.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d`un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation fraudulede son nom de quelque manière que ce soit.


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