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Sous l’autorité de la Direction Générale, vous êtes en charge de piloter l`intégralité de la fonction RH, de l`administration du personnel et de son développement afin de mettre en application la politique définie par la Direction
Vous serez chargé de :
• Mettre en place les procédures de gestion du personnel et des Ressources Humaines
• Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
• Assurer le suivi des plans de formation, promotion, reclassement, mobilité, et de recrutement
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Superviser le traitement de la paie des salariés suivant les procédures de contrôle des éléments variables et des absences diverses
• S`assurer du respect par tous de toutes les politiques et procédures de l`entreprise.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et veiller au maintien d`un bon climat social
• Déployer la politique de développement RH en conformité avec la politique Groupe (évaluation des performances, formation, gestion des compétences, détection des talents),
• Conseiller les managers au quotidien sur les différentes problématiques RH, dans une logique " business Partner ",
• Assurer une veille réglementaire constante afin de maintenir l`entreprise en conformité avec les obligations en matière de droit social
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale et des règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel
• Evaluer les performances, et s`assurer que les entretiens d`évaluation sont menés à bien.
• Créer une stratégie globale et durable d`engagement et de motivation des employés
PROFIL :
• Minimum Bac + 4/5/6 dans les métiers RH
• Minimum 7 à 10 ans d`expérience dans la gestion des RH
• Bilingue (français /Anglais)
COMPETENCES SPECIFIQUES :
• Excellente connaissance du droit du travail et gestion administration du personnel
• Connaissance et compréhension des systèmes et processus de planification des
ressources d`entreprise
• Bonne capacité managériale, gestion et animation d’équipes pluridisciplinaires
• Bonne expérience en gestion opérationnelle
• Expérience confirmée de négociation avec les partenaires sociaux
• Connaissance des systèmes d`information informatisés utilisés dans les applications des ressources humaines.
• Expérience dans la gestion du changement pour améliorer l`efficacité et l`efficience
QUALITES REQUISES :
• Aisance relationnelle, rédactionnelle
• Organisation, rigueur
• Talents de communicateur (trice), et facilitateur (trice) de négociations
• Fortes aptitudes analytiques et de réflexion critique.
EXIGENCE DU POSTE :
Parfaitement bilingue |
