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Leurs principales responsabilités sont :
La réalisation d`une analyse de la situation du financement (multi-sources) des services de santé dans la province, et l`élaboration d`une stratégie de financement provinciale.
L`analyse et l`amélioration du système de gestion administrative et comptable au niveau de chaque entité (Division Provinciale de Santé, ECZ, Hôpital Général de Référence et Centre de Santé) par la mise en place d`un système de contrôle, des procédures et des outils de gestion des ressources matérielles, financières et des données.
Qualifications et compétences :
Diplôme universitaire de niveau master de préférence en gestion et administration.
Expérience professionnelle générale
Expérience d`au moins 8 ans en gestion hospitalière, gestion des soins de santé et gestion de programmes ct projets de santé, dont au moins 4 ans en pays en voie de développement.
Expérience professionnelle spécifique :
Expérience en appui technique dans le secteur santé et/ou gestion de ressources humaines (3 ans minimum)
Expérience en Afrique subsaharienne indispensable (5 ans minimum)
Bonnes connaissances en santé publique
Aptitudes en animations d`équipe et en formation
Une bonne connaissance du système de santé dc la RDC est un avantage
Capacités à négocier et à convaincre sans heurter
Capacité à coacher une équipe de cadres moyens et supérieurs
Capacité à travailler en équipe
Orientation claire vers les résultats et l`impact des interventions
Maitrise Cil outils et systèmes de gestion financière et comptable
Maîtrise de l`outil informatique MS Office (Word, Excel, power point, etc.)
La maîtrise de la langue française parlé et écrite est exigée.
Autres expériences (atouts) :
Une expérience de travail en RDC est un atout important. |
