Recrutement et placement

Coordonner le développement des descriptifs de poste avec les chefs de département/superviseurs
Préparer les annonces d`offre d`emploi en relation avec les descriptifs de poste
Assister les directeurs de département dans le processus de recrutement de personnel
Programmez et organisez les entretiens d’embauche en liaison avec les chefs de service
Dresser les rapports de recrutement et en assurer l’archivage
Veiller à la conformité administrative aux politiques relatives au recrutement du personnel
Perfectionnement du personnel

Facilitez l`induction du nouveau personnel en s`assurant que des réunions sont organisées et que la rétroaction est obtenue.
Faire le suivi des évaluations périodiques du personnel et veiller à leur réalisation selon le calendrier défini
Assister les superviseurs dans la conduite des évaluations du personnel en veillant à la qualité de la retro information
Participer au processus d’élaboration du plan de formation annuel du personnel à partir d’une analyse cohérente des besoins exprimés dans les rapports d’évaluations annuelles
Administration du personnel

Tenir à jour un fichier du personnel
Assurer le classement des documents requis dans les dossiers du personnel
Guider et conseiller les responsables hiérarchiques dans l’administration du personnel
Coordonner l’élaboration du plan annuel de congés à diffuser à l’ensemble du personnel
Conseiller/Former le personnel sur les politiques RH de la Fondation
Assurer que l’ensemble du personnel dispose en permanence d’un contrat de travail valide
Contribuer au développement et à la mise à jour des procédures et politiques des ressources humaines
Administrer la paie et les avantages du personnel
Accomplir toute autre tâche dans le cadre de ses compétences à la demande

Master en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent
Justifier au moins trois (3) années d’expérience à un poste similaire, de préférence au sein d’une organisation internationale
Excellente capacité de négociation
Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes d’une culture différente
Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, SIRH)
Aptitude à communiquer aisément en Anglais et en français
Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe.

Autres aptitudes

Grande rigueur morale et éthique irréprochable
Aptitude à travailler sous pression
Disponibilité, et aptitude à la résolution des problèmes
Flexibilité dans les horaires de travail et les déplacements à l’intérieur du pays

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer une lettre de motivation et un CV détaillé à RecruitmentCI@pedaids.org au plus tard le 19 Mars 2018 en précisant en objet du mail « HR & Admin Officer». Seuls les candidats retenus seront contactés.

Contact: