La principale mission du Chef du personnel est de gérer les employés conformément aux dispositions légales et règlementaires en matière de droit social et selon les stipulations du statut du personnel, du règlement intérieur et des pratiques de l`entreprise.
Principales attributions
Sous la supervision du Directeur, le Chef du personnel sera chargé de :
Appliquer les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et statutaires en matière du droit de travail et du droit de sécurité social
Etablir et suivre l`exécution des contrats de travail, de stage, de prestations...
Gérer les carrières et les compétences des agents
Définir, analyser et actualiser les postes de travail
Traiter les salaires (calcul des salaires, reversement des cotisations et des impôts) avec la comptabilité
Représenter l`employeur auprès de certaines institutions et administrations
Conduire le processus de recrutement et à l`intégration
Exécuter toute autre tâche en rapport avec la gestion des ressources humaines.
Description du profil
du candidat:
Avoir un diplôme de Maîtrise, bac+4 en Gestion des Ressources Humaines ou un diplôme équivalent
Avoir des connaissances approfondies en droit social (droit du travail et droit de sécurité sociale) Malien
Avoir une expérience pertinente d`au moins deux (2) ans dans le gestion des ressources humaines dans une entreprise privée ayant un effectif important
Maîtriser l`outil informatique, particulièrement : Word, Excel Powerpoint ..De Microsoft Office logiciel SAGE/PAID
Qualité :
Être patient et avoir une capacité de maîtrise de soi même devant les situations les plus difficiles
Être résistant au stress et savoir travailler sous pression
Être doté d`une grande capacité de communication
Avoir un niveau de culture générale élevé
Avoir des aptitudes en management et en négociation, de bonnes capacités rédactionnelles.
Informations Complémentaires:
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae
Une copie des diplômes et attestations
Une copie du ou des certificats de travail.
Procédure de recrutement :
Le recrutement se fera en deux (2) phases :
Une présélection sur dossier
Un entretien avec le jury
Seuls les dossiers complets seront examinés.
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation doivent parvenir au plus tard le 18 Avril 2018 à l’adresse email suivante : recrutementtcc2018@gmail.com
