CARE International au Niger recherche pour engagement immédiat un (e) People & Culture Manager.
I - Résume général de l`emploi
Le/La People & Culture Manager, sous la supervision directe du Directeur de CARE Niger, est responsable de toutes les activités et réflexions stratégiques liées à la culture de l’organisation et aux Ressources Humaines.
Il/Elle supervise et coordonne les activités liées à la :
-A l’information et la sensibilisation sur la Culture de l’organisation
-A l’incarnation à et l’alignement du staff à la culture de l’organisation
-Gestion des Ressources Humaines
-Elaboration des politiques et procédures liées à la Gestion des ressources humaines
Il/Elle est particulièrement chargé de veiller à l’application des politiques et procédures en matière des ressources humaines et au respect de la législation nigérienne de travail
Il/Elle est responsable de :
-de développer une culture d`entreprise qui favorise un apprentissage rapide et une amélioration continue de l`organisation dans l’atteinte de ses objectifs
-de contribuer activement à la réalisation de la Mission et Vision de l’organisation et aux respects strict des Valeurs fondamentales
-être un modèle pour nos valeurs Vivre nos valeurs et appliquez-les dans le travail quotidien
-Développer et mettre en œuvre une gamme variée de stratégies liées à l`attraction et à la rétention des meilleurs talents nécessaire pour atteindre les objectifs de la mission
-Élaborer et mettre en œuvre des politiques adaptées et des cadres de soutien pour assurer la gestion efficace des fonctions et des problèmes liés aux ressources humaines, en mettant l`accent sur le renforcement des capacités, la conformité et l`optimisation du rendement des équipes.
-Maintenir les connaissances actuelles sur l`environnement, les opportunités et les menaces liées à la main-d`œuvre, ainsi que les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et les changements législatifs.
-Explorer, en consultation avec la direction, des stratégies novatrices et modernes en matière de ressources humaines et de leadership pour répondre aux demandes de main-d`œuvre
-Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes pour promouvoir l`engagement et la participation des employés.
-Appuyer la mission dans la planification stratégique et les changements organisationnels.
-Mettre en place des stratégies et programmes appropriées pour accompagner le personnel dans son développement professionnel et personnel
de la gestion du personnel national et des salaires
-de l’élaboration et de l’application de la politique de développement du personnel
-des procédures de recrutement et de l’orientation
-de l’organisation des recrutements et des sessions d’orientation du nouveau staff
de garantir un bon climat de travail.
-Appuie les Administrateur des bureaux régionaux dans la gestion des RH au niveau local
-Veiller à l’application des recommandations des audits sur la gestion des ressources humaines
-de la conduite et du suivi de toutes les affaires légales
-de maintenir à jour tous les dossiers et toutes autres informations juridiques
des relations avec les conseillers juridiques de CARE
-de la recherche et de l’anticipation des problèmes possibles pour éviter les procès, les difficultés et les tensions.
Elaboration et application des politiques et procédures
-Le/La People & Culture Manager élabore et veille à l’application des politiques et procédures dans les domaines des ressources humaines de CARE Niger.
-Il/Elle recherche la conformité, l’efficacité, la simplification et l’amélioration des politiques et procédures administratives de la mission, il/elle les adapte en fonction des changements de l’environnement, propose les changements au Directeur, modifie les manuels en conséquence, veille à leur application et à leur uniformisation au sein de la mission.
Management des équipes:
-Le/La People & Culture Manager supervise le personnel de son équipe, le motive, l’encadre en permanence, planifie et coordonne les activités de gestion de performance.
-Il/Elle assure toutes les questions liées au renforcement de capacité de tout le staff de l’organisation ainsi que la gestion du programme de gestion des talents.
-Il/Elle veille au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales. -Il/Elle favorise l’épanouissement professionnel et individuel de ses supervisés ainsi que pour tout le personnel de la mission. |