OFFICIER MONITORING EVALUATION, ACCOUNTABILITY AND LEARNING (MEAL)

Référence de l'offre: 140/THE CHILDREN DU NIGER
Poste offert: OFFICIER MONITORING EVALUATION, ACCOUNTABILITY AND LEARNING (MEAL)
Pays du poste offert: Niger
Salaire offert:      
Type d'emploi:
   
Durée:  
Date: 1/11/2019
Nombre de position: 1
    
Description du poste:

Le Officier MEAL fera partie de l`équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA, Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de the Children au Niger. Il / elle concevra et supervisera la recherche de pointe et l`évaluation des programmes de communication de santé en . Il / elle travaillera avec une équipe interdisciplinaire à Baltimore, MD et Washington, DC aux Etats-Unis, et avec le bureau du projet au Niger.

Sous la direction du : Coordonnateur régional, le chargé MEAL travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires des projets et programmes.

Les activités de recherche
- Affiner et appliquer les théories de la communication et le changement de comportement pour réaliser des améliorations au niveau de la population en matière de santé publique.
- Développer des approches de recherche innovantes mener la recherche qualitative et quantitative et faire l’analyse de données pour répondre aux besoins des projets financés par des donateurs.
- Diriger l`élaboration de nouveaux projets de recherche, y compris la conception des protocoles, le développement des outils de collecte, le recrutement et la supervision des agents de collecte de données, et l`analyse des données.
- Assurer que toutes les activités de recherche sont conformes aux règles et procédures éthiques exigées par le the Children, et CCP.
- Aider le personnel du programme à comprendre les résultats des études et les utiliser dans le développement des activités du programme.
- Appuyer les efforts nationaux pour diffuser les résultats des études en dirigeant l`élaboration des rapports d`études et l`organisation d`ateliers, selon les besoins.
- Mettre en œuvre toutes autres taches à lui confiées

Les activités de surveillance du programme

- Contribuer au développement d’un plan de suivi des activités et indicateurs du projet selon le consensus établi avec l’USAID et le ministère de la santé
- Assurer la mise en œuvre du plan de suivi dû à l’échelle du projet incluant l’élaboration des outils de collecte, les procédures et mécanisme de collecte ainsi que la coordination de la collecte des données
- Assurer la disponibilité à temps des rapports de suivi des indicateurs du projet.
- Coordonner le travail et renforcer la capacité des partenaires dans le pays et du personnel local sur le suivi et l`évaluation des programmes de communication de santé.
- Soutenir le personnel de programme dans l`élaboration des rapports.
- Mettre en œuvre toutes autres taches à lui confiées

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Diriger et inspirer les autres :

- Communiquer la vision, les valeurs et les stratégies et encourager les autres à les partager
- Influencer les autres positivement pour atteindre les objectifs de l’équipe
- Reconnaitre et célébrer la contribution et la réussite des individus et de l’équipe
- Prendre un style de leadership positif et flexible, s’adaptant à la situation ou aux besoins de l’équipe
- Montrer l’humilité envers les autres

Rapporter des résultats :

- Etablir des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et des individus et suivre les progrès et performances
- Créer et appliquer des dispositions et des mesures pour contrôler la performance
- Démontrer une connaissance en finance et un souci de rentabilité

Se développer et développer les autres :

- Donner régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
- Identifier clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performances (et de son équipe, si approprié)
- Créer un espace d’apprentissage pour les autres et donne aussi des tâches et exercices dure aux personnes préparées en conséquence
- Encadrer les autres à apprendre sur le travail et d’utiliser les ressources mises à leur disposition

Résoudre les problèmes et prendre des décisions :
- Utiliser les données et des preuves pour conduire à la prise des décisions pour l’amélioration de la qualité
- Analyser et faire des jugements dans des situations difficiles à l’absence des directives précises ou connaissances de tous les faits
- Evaluer les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes
- Prendre des décisions lorsqu’elles devraient être prises et demeurer toujours prêt à tenir compte des autres

Innover et Adapter :

- Parler ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l’amélioration
- Faire preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l’organisation
- Anticiper les changements et s’adapter à ses plans et priorités (et ceux de l’équipe) en conséquence
- Créer la confiance en d’autres personnes dans leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement
- Produire un apprentissage pour l’organisation et les preuves de l’impact et la qualité de notre travail

Appliquer des expertises techniques et professionnelles :

- Prendre des décisions fondées sur l’expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres
- Partager des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afinque les autres puissent faire un bon usage de cette expertise
- Chercher activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe

Travailler efficacement avec les autres :

- Permettre aux personnes ayants différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs
- Décourager le travail en silo et défis des comportements qui ne sont pas collaboratifs
- Reconnaître lorsque la confiance est brisée et chercher à résoudre les conflits et rétablir la confiance

Communiquer avec impact :

- Communiquer des questions complexes avec clarté, concision et confiance
- Favoriser le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace
- Adapter le style de communication afin d’optimiser le soutien et l’engagement
- Conseiller les autres sur des différentes approches pour influencer les parties prenantes
- Chercher de nouvelles méthodologies de communication pour engager de nouvelles populations

Créer des réseaux :

- Développer la confiance avec les contacts à travers l’ouverture et l’honnêteté
- Participer efficacement dans des réseaux et relations sensibles, complexes et/ou à grand impact
- Construire des relations solides avec un grand nombre de parties prenantes
- Identifier des opportunités pour réunir les alliances de travail/partenariats qui n’ont pas été utilisés avant.

   
Description du profil du candidat:

Essentielle

- Etre detenteur d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en science economique, statistique, santé publique ou epidemiologie.
- Au moins 2 ans d’experience dans le travail du suivi et evaluation dans une ONG internationale notamment dans le suivi des projets/Programmes
- Competences et experiences averées dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme- conception et developpement mise en œuvre et le suivi de l’evaluation
- Tres grande capacité à travailler en equipe
- Capacités averées à rediger des rapports de projet
- Competences informatiques : Excel, Word, OPutlook, PowerPoint, Navigation Internet
- Capacité de travailler dans des conditions dificiles et sous pression.

Souhaitables :

- Connaissance des logiciels plus avancés de S & E comme SPSS, Epi infos, CS Pro etc.
- Bonne experience dans l’utilisation des outils de collecte comme Kobo data collecte, ODK
- Bonne comprehension et experience de travail dans des secteurs de programmes thematiques de the Children ( santé, nutrition, securité alimentaire et les moyens de subsistance, protection des enfants, l’ education).

Responsabilités supplémentaires du poste :
Les devoirs et responsabilités comme exposé ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur de poste peut être appeler à effectuer des tâches supplémentaires en adéquation raisonnable de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalité d’opportunités

Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformités avec les procedures et politiques d’égal opportunités et de diversité de SCI

    
Informations Complémentaires:

Nous devons garder en sureté les enfants dans notre processus de selection, qui inclus des verifications rigoureuses d’antécédents, afin d’assurer la protection des enfants de tous abus.

Santé et Securité:

le détenteur du poste est invité à accomplir sa fontion en conformité avec les procédures et politiques de Santé et Sécurité de SCI

Les candidats intéressés doivent exclusivement envoyer, une seule fois, leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste “ MEAL OFFICIER ” en objet du mail à notre adresse : Sciniger.Recruitment@savethechildren.org au plus tard 20 Janvier 2019 (GMT+1)

1.Aucune candidature physique ne sera acceptée

NB : « the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Bureau The Children
Courriel: Sciniger.Recruitment@savethechildren.org

  

Contact:

Société: SAVE THE CHILDREN DU NIGER

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