THE CHILDREN INTERNATIONAL EN COTE D’IVOIRE recrute CHARGE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT
Poste national basé à Abidjan
LE POSTE :
Le e-learning), FDFP, autres IN HOtraining, et programmatiques, sont pratiquées par le personnel, et les managers afin de renforcer efficacement les capacités de nos équipes.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Administration Il/Elle est responsable de :
S`assure que toutes les nouvelles recrues reçoivent une induction complète et réalisent les formations obligatoires en ligne dans le délai en collaboration avec le Chargé du Recrutement et intégration,
Est responsable pour le développement du personnel (Formation FDFP, In hoet online, etc.),
Veille à élaborer les plans de formations annuelles du personnel, et effectue le suivi de leur implémentation, en veillant à l’organisation pratique, jusqu’à l’exécution complète des formations de l’année,
Appuie la Directrice des Ressources Humaines & Administration dans le cadre de la sensibilisation des managers relativement aux formations clés et obligatoires de SCI. De même, assiste les managers dans le développement de leurs équipes, de la gestion de performance et du suivi de l’ensemble du processus,
Collabore avec les différents intervenants pour l’organisation et l’exécution complète des formations obligatoires et toutes autres formations SCI,
Collabore étroitement avec la DRHA dans le cadre de la gestion des talents,
Veille à ce que le processus de gestion de performance, de gestion des talents, soit effectif au niveau des différents bureaux du programme pays,
Est l`Interface entre l`Agence Emploi Jeune et the Children dans le cadre des possibilités de formation du personnel, et de toutes autres entités en lien avec le développement du personnel,
S’assure en étroite collaboration avec le Chargé des Ressources Humaine Généraliste, du respect des procédures RH SCI, du code du travail, de la législation en vigueur en CIV, du règlement intérieur, des procédures en matière de gestion de performance, gestion des talents, formation du personnel, et des bonnes pratiques RHA.
Effectue toutes autres tâches des Ressources Humaines assignées par le superviseur.
Cette liste n’est pas exhaustive. |