- 3 à 5 ans d’expérience requise
- Titulaire d’un Bac +3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé, Bac +5 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail...
- Ecole de commerce (avec spécialisation RH)
- Avoir idéalement une expérience avec Success Factor
- Etre bilingue
- Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
- Réaliser un bilan de compétences professionnelles
- Comprendre les enjeux stratégiques d`une situation professionnelle
- Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
- Identifier les compétences et les talents dans l`entreprise, évaluer leur criticité
- Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
- Connaître le droit du travail
- Utiliser les différents médias et canaux d`annonces d`emploi adaptés aux besoins de la recherche (dont des candidathèques, jobboards, réseaux sociaux, web 2.0)
- Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux
- Maîtriser les logiciels de bureautique (logiciel de paie, traitement de texte, tableur, présentation…)
- Adaptabilité et Flexibilité
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Communication orale et écrite
- Conviction et Influence
- Créativité, sens de l`innovation
- Gestion de Projet
- Orientation client
- Rigueur et Organisation
- Sens Relationnel
- Converser en anglais en contexte professionnel
- Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités |