Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vos principales missions consistent à :
Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines du groupe
Piloter et coordonner les principaux processus RH : recrutement, formation, système d’évaluation, mobilité, rémunération, ...
Conseiller et assister les managers dans la conduite du changement en terme d’organisation, de communication, …
Participer à l’animation du dialogue avec le personnel et les partenaires sociaux
Assurer les activités liées aux moyens généraux et à la RSE
Description du profil
du candidat:
De formation Supérieur DESS, Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions RH et avez des connaissances en informatique.
Capable d’anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences et d’accompagner les changements, vous êtes force de propositions et faites preuve d’implication personnelle, de capacité à gérer les interfaces et de dimension managériale.
