Basé à Sévaré, le coordinateur PSS est en charge de la qualité technique des interventions psycho-sociales mises en œuvre au sein du projet. Sous du Responsable de Projet, le/la coordinateur appuie 18 personnes dans leurs interventions psycho-sociales, assure le développement d’outils de qualité, la coordination avec autres acteurs PSS, et l’appui des ressources humaines du projet. Le poste requiert d’excellentes capacités techniques, de communication et de collaboration, afin d’assurer une mise en œuvre de qualité à tous les niveaux.
Superviseur direct : Chef de Projet SDC
Employé(s) sous la responsabilité du poste : ligne technique sur les staffs PSS du projet
Déplacements professionnels : Koro, Douentza et BankassTACHES ET RESPONSABILITÉS
Responsabilités :
-Appui technique et développement des outils de qualité
*Développement et appui à la mise en œuvre d’un cadre de travail, de notes de référence et d’outils pour les interventions individuelles ou collectives liés à :
- Une approche psychosociale intégrée à niveau communautaire et des services de protection.
- Une intervention psychosociale adaptée au contexte et acteurs communautaire et locaux
*Assurer la coordination pratique avec le MEAL et la mise en place du Code de Conduite et normes minimales liées aux projets (IASC, CHS)
*Assurer le suivi et le monitoring de la qualité des interventions psycho-sociales par les équipes.
* et renforcer les systèmes d’appui psychosociaux à base communautaires
* les acteurs de protection et humanitaires dans l’intégration de l’approche Psychosociale.
* la documentation et le partage des bonnes pratiques.
Rapportage
* de qualité et ponctuel des rapports internes et externes du projet
* de rapports de protection trimestriels identifiant les tendances et risques clés de protection
*Coordination étroite avec le Département MEAL et la coordination technique pour le développement d’outils de suivi, de bases de données et d’analyses d’informations psycho-sociales suivant les standards adéquats, ainsi que pour le suivi du progrès vers les indicateurs
Renforcement des d’équipes
*Appui et renforcement des capacités des équipes terrain, y compris à travers des visites régulières sur les bases et les sous-bases
*Assurer un accompagnement technique individualisé et collectif des staffs
*Concevoir et assurer le suivi des plans de formations des staffs en lien avec le département RH et la Coordination
*Appuyer les RH dans la mise en place des interventions d’appui du staff dans la gestion du stress/ chocs et du développement professionnel.
Coordination avec les partenaires et acteurs psycho-sociaux locaux :
*Assurer la coordination avec les partenaires du programme, y compris à travers le développement de protocoles de partenariats ou d’accord, la tenue de réunions de coordination régulières, et le développement d’outils conjoints de suivi sur les sujets pertinents
*Représentation de DRC aux réunions pertinentes, dont le Sous-Cluster Protection et les groupes de travail associés à la santé mentale/ appui Psycho-social
*Développement d’un réseau contacts avec les acteurs régionaux et locaux pertinents, y compris les représentants gouvernementaux, les NGOs nationales et internationales, les Nations Unies, les organisations de la société civile et les leaders communautaires
*Participation au développement de la stratégie du département Protection de DRC, en lien étroit avec la Coordination.
Au moins 3 ans d’expérience de terrain au Mali en contact direct avec les personnes (appui psycho-social individuels et collectifs)
Au moins 2 ans dans un poste de coordination et appui technique à des équipes PSS de terrain.
Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain,
Expérience dans la gestion des staffs, formations et plans de développement personnels
Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes
Expérience dans la gestion du stress dans des zones d’intervention avec contexte sécuritaires volatile
Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire relations de confiances avec l’équipe, les communautés, les autres partenaires et parties prenantes
Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision
Excellentes qualités en communications et capacité d’analyse et rédactionnelle.
Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
Excellente connaissance de la région.
Excellente maîtrise du Bambara et du Français, à l’oral comme à l’écrit la maîtrise du Peulh/Dogon/Songhai est fortement appréciée
Souhaitables (+ ou - si besoin) :
Excellente capacité de négociation et de diplomatie, expérience en plaidoyer auprès d’acteurs étatiques et non-étatiques
Excellente gestion du stress
Expérience préalable en gestion et de cas de protection
Une expérience précédente dans la région de Mopti sera considérée comme un atout.
Informations Complémentaires:
Détails pratiques
Niveau : PP2-1 Grille DRC
Date de début du contrat : 1er Juillet 2019
Fin du contrat : 30/06/2020 avec possibilité de renouvellement
Processus de candidature
Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour, sous format électronique, à l’adresse recrutement-mali@drc-wa.org en indiquant « le titre du poste » en objet de votre email de candidature.
Date limite pour les candidatures : 31/05/2019
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées.
