En matière de Formation - Recrutement-Evaluation-Reporting

- Participer à la définition de la politique formation et en assurer son déploiement selon la note de cadrage groupe

- Piloter de bout en bout les processus de recrutement et d`intégration des collaborateurs selon les standards internes

- Conduire et encadrer la revue annuelle des performances du personnel 

- Collecter et analyser les données sociales en suivant des indicateurs clés de la GRH


En matière de Conseils RH

- Proposer des plans d`actions en vue d`améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines

Assistance dans l`implémentation des Projets RH

- Assister le DRH dans la structuration et l`implémentation des projets RH et leur suivi/évaluation.


Veille sociale et réglementaire :

- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Qualités attendues
Eclectique, esprit de synthèse, autonomie, pédagogue et bon communicateur

Compétences techniques
Ingénierie de la formation et pédagogie, bonne maitrise des processus et outils de la fonction RH

Catégorie 
Cadre
Connaissances specifiques souhaitables
Anglais courant, connaissance de Talent Soft et des normesISO14001 et OHSAS 18001

Niveau

Master ou Bac+4 Gestion des Ressources Humaines ou sciences sociales avec minimum 6 ans d`expériences professionnelles pertinentes

Document à fournir :
CV + Lettre de motivation détaillés à recrutement@carena.ci ou dossier physique auprès de M. NIAGNE Jacob, Assistant RH
Délai de réception 󈾷 décembre 2019 à 12 H

Contact: