- Élaborer le plan marketing mixte (4P) et commercial de la société
- Veiller à l’application de la Politique Marketing et Commerciale de l’Entreprise
Représenter l’image et le label de ladite entreprise
- Assurer la veille concurrentielle et technologique relative aux différents segments d’activités de la société pour un meilleur positionnement de celle-ci.
- Développer le business par accroissement significatif des parts de marchés
Identifier les contrats générateurs de leads et étudier le besoin.
- Participer à la définition de la politique commerciale
- Définir/établir la stratégie commerciale pays
- Assurer l’implémentation de la stratégie commerciale pays
- Élaborer et concevoir les réponses aux dossiers d’appel d’offre en relation étroites avec les différents managers de fonction
- Concevoir et/ou adapter les outils commerciaux et de communication relatifs au business de la société
- Développer les parts de marchés sur les différents segments d’activités de la société
- S’informer régulièrement sur l’activité de la société
- S’approprier le business et/ou le cœur métier de la filiale
- Être une force de proposition de services vendus
- Gérer le Service Après-Vente (SAV)
- Suivre les recouvrements de factures clients
- Assurer la gestion du portefeuille client et prospect
- Collaborer étroitement avec le comité de direction
- Assurer un reporting et la mise en place d’une base de données clients périodique de ses activités à la hiérarchie
- Élaborer un catalogue de solutions clients pour accompagner les solutions recrutements et autres solutions de management des ressources humaines
- Support de communication pour l`interne
- Élaborer des supports commerciaux promotionnels
- Participer au rayonnement de la marque employeur de la société
- Développer des outils pour optimiser ces activités quotidiennes.

Savoir Requis (Connaissance Théorique)
- Disposer de connaissances en droit social et des techniques de gestion des ressources humaines
- Avoir une bonne connaissance du secteur des sociétés de management des ressources humaines (recrutement, formation professionnelle, externalisation du personnel et conseils RH) et de l’environnement macroéconomique du Burkina faso
- Disposer de capacités de communication vis-à-vis des clients et des différents collaborateurs en vue de cadrer, faire adhérer, écouter, associer et responsabiliser ses interlocuteurs.

Savoir Faire (Expérience Acquise)
- Maîtriser les techniques de marketing mix et commerciales
- Appréhender le comportement du prospect et son besoin afin de l’aider à le décrire convenablement
- Maitriser les techniques de ventes de services et de négociation.
- Savoir Être (Aptitude Comportementale)

Excellent relationnel
- Expression écrite et orale impeccable
Bonne présentation
- Être autonome, rigoureux et dynamique
- Avoir le sens du service
- Être organisé, disponible et engagé au travail
- Avoir une écoute active et être pro-actif.

Compétences requises
- Être bilingue : anglais et français.

Connaissances informatiques
- Maitrise de Word, Excel, PowerPoint, Sphinx, CRM, GesCom
- Bac+5 École de commerce , MBA ou équivalent
- Disposer au minimum de cinq (05) années d’expériences minimum à un poste similaire notions de droit social et de gestion des RH appréciées.

Email: info@rmo.bf

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