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Sous la responsabilité de sa hiérarchie, l’assistant(e) ressources humaines aura pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. A ce titre ses responsabilités seront les suivantes :
- Gérer les temps de travail, les congés et les absences (maladies, accident du travail...),
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle…)
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (réunions avec les partenaires sociaux)
- Accompagner les managers et les conseiller
- Rédiger des notes : comptes rendus de réunions, notes administratives...
- Participer à l’établissement du bilan social
- Etablir les éléments variables de la paie et les transmettre à sa hiérarchie
- Rédiger les contrats et établir la paie du personnel avec sage ligne 100
- Organiser, suivre les recrutements et organiser l’intégration des nouveaux salariés
- Préparer les documents administratifs d’embauche des salariés
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Gérer les mobilités et les carrières
- Etablir, faire valider et suivre les plans de développement des compétences
- Suivre les dossiers de prévoyance sociale et de retraite |
