CHEF(FE) DE PROJET RESILAC

Référence de l'offre: 26/ CARE INTERNATIONAL NIGER
Poste offert: CHEF(FE) DE PROJET RESILAC
Pays du poste offert: Niger
Salaire offert:      
Type d'emploi:
   
Durée:  
Date: 3/16/2023
Nombre de position: 1
    
Description du poste:

Le/la chef(fe) de Projet a pour mandat de superviser, développer et coordonner les activités du projet pour l’accomplissement des objectifs et l’atteinte d’un impact positif durable au niveau des populations cibles. Il assure également une bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec People Soft. Il doit élaborer, suivre et évaluer la planification annuelle détaillée (Devis Programme) qui intègre le Chronogramme Annuel d’Activités et le système de suivi/évaluation du projet. Cette planification annuelle détaillée doit être déclinée en planification trimestrielle.

- De plus, il est responsable de l’élaboration des rapports de progrès du projet, la supervision et la gestion du personnel, l’administration, la préparation et la gestion du budget de l’initiative. Il assure le suivi régulier des activités courantes, l’évaluation formelle des résultats et de l’impact de l’initiative, ainsi que les activités de collaboration avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les autres organisations de développement.

- En outre, il doit entretenir une dynamique de partenariat dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, de la cohésion sociale, de la gouvernance et de la relance économique du projet en assurant la cohérence et la complémentarité des interventions de l’initiative par rapport aux autres initiatives de CARE et des ONGs partenaires et autres agences de développement. Par ailleurs, il doit chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans les activités et participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les deux thématiques de l’initiative.
- Il doit préparer des plans et programmes d’opération réalistes et de bonne qualité, s’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires, et du développement des actions de partenariat.

2. RESPONSABILITE PRINCIPALES :

- Assurer la gestion des ressources humaines selon le système de gestion des performances, en encourageant l’esprit d’équipe.
Conduire les évaluations annuelles de performance pour le personnel supervisé directement.
- S’assurer du respect des lois et règlements dans le cadre du partenariat avec les ONGs
- Assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de l’initiative
- Contribuer à la préparation et à l’exécution d’un plan de formation du personnel de l’initiative sur la base des évaluations annuelles et des documents du programme.
- Suivre les résultats des formations afin de s’assurer de l’efficacité du plan
- Fournir une supervision continue de la performance du personnel. Réagir si approprié à la performance exceptionnelle ou inacceptable.
- Participer à l’évaluation des performances des agents des ONGs partenaires en donnant ses avis sur les performances techniques et la gestion des relations.
- Dans le cas du personnel sous contrat à durée déterminée, recommander au besoin le renouvellement ou le statut du permanent avant l’expiration du contrat.
- Assurer l’atteinte des objectifs de son Projet comme spécifiés dans les documents de base et les différents Devis Programmes annuels.
- Préparer les plans annuels réalistes et de bonne qualité pour le Projet. Préparer les rapports d’activités du Projet selon la périodicité convenue avec le bailleur et des rapports d’activités trimestriels pour CARE au Niger.
- Elaborer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles du Projet.
- Suivre avec les responsables techniques et le responsable de l’administration, le progrès du Projet.
- Être au courant de tous les développements dans le Projet
- Assurer des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de les modifier si nécessaire pour mieux atteindre les objectifs.
- Modifier si nécessaire les plans annuels en conséquence
- Coordonner les activités de suivi/évaluation.
- Prendre en compte les résultats et recommandations émergeant du dispositif de suivi/évaluation
- Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin l’appui technique nécessaire
- Pendant les visites de terrain, communiquez avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins sentis et leurs points de vue
- Organisation des Feedback aux communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs
- Assurer la mise en place d’un mécanisme de plaintes des communautés bénéficiaires
- Assurer que les communautés comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs qui participent à la mise en œuvre du projet.
- Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos activités
- Participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les thématiques de son Projet
- S’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires et du développement des actions de partenariat.
- Représenter le projet et CARE au Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine de l’initiative.
- Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques dans le but de créer des opportunités de collaboration pour l’initiative.
Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE.
- Se tenir informé sur les plans et projets du Gouvernement ou d’autres intervenants dans la zone d’intervention de Projet pour éviter la duplication et chercher les opportunités de collaboration.
- Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos projets et dans les projets de autres.
- Encourager un esprit d’équipe entre tout le staff en organisant des activités communes.
- Assurer que les interventions du Projet sont cohérentes et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE ou des autres ONGs et agences de développement.
- Assurer que le Projet dispose de ressources et de moyens adéquats
- Assurer l’approvisionnement de Projet en ressources, matériels et services. Respecter les politiques d’achats de CARE. Soumettre les plans d’achats trimestriels au coordonnateur du programme.
- Suivre avec les Administrateurs le progrès des achats, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent.
Assurer la coordination et l’interface entre CARE et les ONGs Nationales partenaires de l’initiative.
- Suivre et évaluer les différents contrats de partenariats avec les ONGs locales.
Assurer le respect des politiques administratives de CARE et des bailleurs de fonds, en veillant à la sauvegarde et à la bonne utilisation des actifs de Projet : véhicules, carburant, et matériels divers de Projet.
- Assurer la gestion efficace de Projet dans le domaine financier.
- En collaboration avec les Finances, le Coordonnateur du programme et l’équipe de Projet, élaborer le budget pour Projet.
- Actualiser le budget selon les besoins du Projet.
- Approuver les demandes de paiement.
- Assurer le respect des procédures de CARE et des bailleurs de fonds.
- Suivre avec l’appui des finances, la gestion faite par les ONGs partenaires.
- Programmer de façon participative la part du budget à allouer aux ONGs partenaires et en suivre l’exécution.
- Suivre l’exécution du budget de Projet.
- Signaler des problèmes au niveau du coordonnateur du programme ou au contrôleur.
- Suggérer des solutions et suivre les résultats.
- Veiller aux liquidations partielles des partenaires.

   
Description du profil du candidat:

Avoir au moins BAC + 5 Agronomie ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience de travail.
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention.
Parler l’anglais serait un atout.
Excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des outils informatiques (pack office) et utilisation de logiciels de gestion de projets
Avoir des bonnes compétences managériales et avoir déjà travaillé en consortium multipartenaires
Être capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)
Avoir une bonne connaissance en Gestion financière.
Être un bon communicateur pour pouvoir réaliser des bonnes présentations écrites et orales
Avoir suffisamment intégré dans sa vie sociale et professionnelle les valeurs de respect, d’honnêteté-intégrité et de professionnalisme-excellence
Avoir une bonne ouverture d’esprit, une bonne culture générale, une bonne connaissance des questions de changements climatiques au Niger et au Sahel, un bon esprit d’équipe
Être dynamique et motivé
Être disposé à travailler et à promouvoir les relations de travail avec des personnes sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de religion, de classe sociale et d’opinion
Être capable de faire preuve d’adaptation aux conditions de travail en zones difficiles et enclavées.

    
Informations Complémentaires:

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 29 Mars 2023 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.

Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

  

Contact:

Société: CARE INTERNATIONAL NIGER

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