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Description du poste
ROSAPARKS est un fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines (Recrutement, Externalisation, Formation, Travail temporaire, Sous-traitance, Assistance et Conseil RH).
Notre maitrise des métiers nous permet de répondre aux besoins des clients en leur apportant des solutions RH sur mesure.
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale en alignement avec les objectifs structurels de l’entreprise
- Développer et gérer les programmes de formation et du développement pour assurer la croissance professionnelle continue des employés
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
- Superviser la gestion des performances et les évaluations du personnel
Compétences requises
- Savoir en Droit du travail et droit administratif
- Maîtrise des outils de paie
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Rigueur
- Organisation
- Discrétion
- Sens de l’écoute
- Coordonner l`ensemble des activités liées aux projets RH
- S’assurer de la qualité des relations sociales
- Participer aux négociations avec les organisations syndicales
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Assurer un reporting RH régulier |
