Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | IBCTOGO1112 | |
| Pays du poste offert: | Togo | |
| Salaire offert: | 1500000 FCFA Par mois | |
| Type d'emploi: |
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| Durée: | Temps complet | |
| Date: | 10/30/2012 | |
| Nombre de position: | 1 | |
| Description du poste |
| Le Cabinet AFRICVISION – IBC TOGO recrute, pour la Filiale d’un grand Groupe International spécialisé dans la production du ciment et basée au TOGO, un Directeur Administratif et des Ressources Humaines. PROFIL DU POSTE : Sous la supervision du Directeur Général), le (la) postulant(e), sera chargé(e) notamment de : - Définir la politique Administrative et de Gestion des Ressources Humaines de la société et la stratégie à court, moyen et long terme qui en découle et les faire valider par le groupe ; - Veiller à l’application de la politique de rémunération et du développement des Ressources Humaines édictée par le groupe ; - Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en RH et Administration et en suivre la réalisation à travers les plans d’actions annuels qui en découlent ; - Décliner la stratégie sous forme de grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par Direction ; - Etre capable de piloter des modes de gestion par objectifs et de proposer des solutions RH à valeur ajoutée et visant la recherche de la performance ; - Organiser des réunions pour informer et sensibiliser l’ensemble du personnel des Projets et des évolutions en matière des RH ; - Encadrer ses équipes ; - Promouvoir au sein de l`entreprise l`esprit d`équipe et la culture de performance ; - Organiser la communication interne de la société ; - Optimiser les effectifs ; - Produire le Bilan annuel des Ressources Humaines ; - Apporter une assistance pour le suivi des objectifs par Direction et proposer des outils d`évaluation ; - Définir des procédures d`évaluation par Direction et piloter les reporting et les documents de synthèse ; - Mettre à jour les plans d’actions annuels (plan de recrutement, de formation, de mobilité…) ; - Organiser et mettre en œuvre des procédures de reporting Administratif et RH au sein de l`entreprise vers la Direction générale puis vers le Groupe ; - Valoriser les outils GRH et de gestion administrative … |
| Description du profil du candidat |
| QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET APTITUDES : - Être au moins titulaire d’un master (Bac + 5), dans une université de renom, en Droit du Travail, en Gestion des Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent ; - Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Gestion Administrative dans une grande institution nationale ou internationale, une institution régionale ou une multinationale ; - Maîtriser les techniques et méthodes modernes de gestion des Ressources Humaines ; - Disposer de forte capacité de gestion de situations difficiles voire de conflits ; - Avoir une bonne maîtrise des fondamentaux du droit de travail ; - Être de bonne moralité et avoir la capacité de travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ; - Faire preuve de fermeté ; - Savoir être souple quand il le faut ; - Avoir une ouverture d`esprit ; - Connaître les spécificités de l`environnement culturel et social ouest africain ; - Être pragmatique et disposer d`expériences de terrain en Afrique; - Être apte à travailler sous pression ; - Avoir fait ses études supérieures en Europe, aux USA ou au Canada serait un plus ; - Maîtriser le français, la connaissance de l’anglais et / ou d’une troisième langue sera appréciée ; - Avoir une très bonne connaissance des logiciels informatiques standards (Word, Excel, etc.) et de l’utilisation de l’Internet. |
| Informations Complémentaires |
| DÉPÔT DES CANDIDATURES : Le dossier de candidature doit comprendre : - Une demande faisant ressortir la motivation du candidat pour le poste ; - Un curriculum vitae ; - Liste de références (au minimum trois). Les dossiers de candidature portant la mention "Recrutement d’un Directeur Administratif des Ressources Humaines" doivent être adressés, au plus tard le 12 novembre 2012, à : africvisionibctogo@yahoo.fr COMPLEMENT APRES SELECTION : - Une copie certifiée conforme d’acte de naissance ; - Un certificat de nationalité ; - Des copies certifiées conformes des diplômes d’enseignement supérieur y compris le baccalauréat ; - Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ; - Un certificat médical attestant que le candidat ne présente aucune affection chronique et qu’il est physiquement apte à exercer dans un environnement professionnel hautement exigeant. La société se réserve le droit de vérifier l’authenticité des pièces et l’exactitude des informations fournies. |
| Date expiration: 11/12/2012 |
| Société: | IBC Togo |
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