Offre d'emploi
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Référence de l'offre: | 61/ JURISTE |
Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
Date: | 2/13/2018 |
Nombre de position: | 1 |
Description du poste |
Activités principales - Veiller à l’implémentation des procédures relatives aux contentieux impliquant les sociétés du Groupe - Faire le point trimestriel des contentieux et produire un tableau récapitulatif de l’évolution desdits contentieux - Coordonner et orienter l’intervention des huissiers, avocats et notaires jusqu’à l’enregistrement et à la transmission - Apprécier l’opportunité ou les risques d’engager ou de poursuivre des procédures contentieuses et, le cas échéant, conduire un traitement à l’amiable - En relation avec le Secrétaire Général, définir la nature des actions à mener en justice (pénal, civil, commercial). Assurer une veille juridique et règlementaire sur les activités des entités du Groupe Activités principales - Suivre l’évolution des règlementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence - Mettre à jour la documentation juridique ivoirienne et celle des pays dans lesquels le Groupe opère - Appliquer de façon factuelle les nouveaux textes lors du traitement des dossiers/cas. |
Description du profil du candidat |
Connaissances et compétences techniques - Bonne connaissance de l’environnement Juridique - Connaissance des référentiels OHADA - Connaissance de l’évolution des textes légaux - Connaissance du système de la Common Law - Maitrise et aisance dans l’utilisation des outils informatiques de gestion - Bonne qualité rédactionnelle - Bonne connaissance de la langue anglaise. Compétences comportementales - Avoir un esprit d’analyse et de synthèse - Avoir une capacité d’anticipation - Avoir une capacité d’écoute et de communication - Faire preuve de rigueur et de discrétion - Faire preuve d’une aisance relationnelle - Avoir le sens de la confidentialité. Conditions d’accès au poste - Formation : BAC +4/5 en Droit des Affaires - Expérience : 2 ans minimum dans un cabinet Juridique |
Société: | EMPOWER TALENTS & CAREERS |
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