Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 007/ THE CHILDREN INTERNATIONAL MALI |
| Pays du poste offert: | Mali |
| Date: | 1/7/2019 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays. - Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants. - S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en oeuvre. - Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale. - Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle. Sensibiliser et mobiliser les communautés autour de l’approche en soulignant ses objectifs et attentes Autres tâches : Assurer l’animation communautaire et la coordination à l’échelle communale et communautaire de l’ensemble des activités du programme Coordonner les séances de formation, sensibilisation et mobilisation au niveau des communautés relevant de sa zone Etablir régulièrement un rapport des activités menées sur le terrain pour que les dispositions soient prises à temps Suivre au quotidien l’évolution et la bonne marche des activités dans les foyers / groupe-maison Assurer les différentes formations en faveur des comités de gestion scolaire concernant la mise en œuvre des projets Effectuer le suivi programmé des séances organisées par les facilitateurs communautaires dans les communautés Faciliter les réunions/rencontres des différents acteurs au niveau communal et intercommunal Collecter les informations à travers les questionnaires de début et de fin d’année afin d’avoir des informations sur le progrès des indicateurs Assurer le suivi des comités de suivi, facilitateurs communautaires et foyers en encourageant les bonnes pratiques et en identifiant des zones d’ombre pour proposer des mesures correctives Suivre et appuyer les communautés dans la mise en œuvre de l’approche Etablir des rapports périodiques d’activités Assurer la collecte et la dissémination des leçons apprises et meilleures pratiques dans le cadre du projet Sensibiliser les populations sur la scolarisation des jeunes enfants Assurer d’autres tâches assignées par le superviseur immédiat. |
| Description du profil du candidat |
| COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique) Responsabilité: Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de the Children Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition: Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même. Partage largement sa vision personnelle de the Children, engage et motive les autres Orienté vers le futur, pense stratégiquement Collaboration: Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité Abordable, à l’écoute Créativité: Développe et encourage les solutions innovantes Disposé à prendre des risques calculés Intégrité: Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence Renforce la confiance et la confiance Affiche un excellent jugement conforme QUALIFICATIONS ETEXPERCIENCES : Essentielles Avoir une formation de niveau DEF + 4, BAC + 2 ou BAC + 4 en éducation, développement communautaire, socio- sanitaires, sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe Avoir un à trois ans d’expérience avec des ONG dans le domaine de l’éducation, du développement communautaire ou de la santé des tout-petits Bonne expérience en suivi des programmes et en facilitation des séances de formation avec des enfants et adultes Capacité de travailler en équipe et avec un minimum de supervision Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français – l’anglais serait un atout Parler le bambara et/ou le senoufo ainsi que d’autres langues couramment parlées dans la région de Sikasso Etre familier avec l`ordinateur, en particulier Word, Excel, PowerPoint, etc Etre apte à conduire une moto sur des pistes difficiles. Responsabilités additionnelles du travail Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience. Egalite d’opportunité le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité. Sauvegarde de l’Enfant: Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus. Santé et Securite Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI. |
| Informations Complémentaires |
| DOSSIERS A FOURNIR : les dossiers de candidatures doivent comporter : Un CV détaillé mis à jour Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs. Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 21/01/2019 à 17H00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante: mali.recruitment@savethechildren.org NB: Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront convoqué (e) s pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. FR: IL est porté à la connaissance des candidats que the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. EN: Applicants are advised that the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported. |
| Date expiration: 1/21/2019 |
| Société: | SAVE THE CHILDREN MALI |
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