Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 003/ASSISTANT TECHNIQUE | |
| Pays du poste offert: | Niger | |
| Type d'emploi: |
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| Durée: | Temps complet | |
| Date: | 6/30/2016 | |
| Nombre de position: | 1 | |
| Description du poste |
| Contrat : 1 an, renouvelable Disponibilité :1er Aout 2016 ORGANISATION La vision de VSF est "Healthy Animals, Healthy People". Sa mission est d`améliorer le bien-être des populations défavorisées dans les pays en développement par l’optimisation de l’élevage. VSF fonctionne avec une perspective de développement durable qui prend en compte les piliers environnemental, économique et social (genre inclus), tout en misant sur un équilibre entre les personnes, les animaux et la nature. VSF au NIGER Bureau Principal : Niamey Nombre de staff : 18 Zones d’intervention : Dosso, Maradi, Tahoua, Tillabéri et Zinder Intervenant depuis 2001 au Niger, les actions de VSF-Belgique dans le pays ont fortement évolué tant sur le plan géographique que budgétaire et thématique. Les interventions portent essentiellement sur des projets de développement qui visent l’économie et la sécurité alimentaire des ménages. Sa stratégie au Niger pour les 5 prochaines années vise l’amélioration des conditions de vie de plus d’un million d’hommes et de femmes et s’articule autour de quatre axes thématiques principaux de l’organisation qui sont : - Élevage avec des modèles durables de production et de consommation - Élevage intégré dans l’économie de marché et les chaînes de valeur - Diversification des moyens de subsistance et accès amélioré à la nourriture - Empowerment des communautés et de la société civile. Au centre de cette stratégie, le partenariat est une composante importante et transversale. VSF-B au Niger, établit donc un partenariat synergique avec les ONG Internationales et nationales, les institutions de coopération bilatérale et multilatérales ainsi que les autorités nationales et décentralisées. Un partenariat axé sur le renforcement des capacités est noué avec les organisations de la société civile nationales et locales, certaines catégories du secteur privé (BAB, Vétérinaires privés, centres de collectes, transformateurs/trices, etc.) et avec les services de l’Etat et collectivités territoriales. PROGRAMME PASEL Le programme PASEL, dans sa septième et dernière phase (Aout 2015 - Juillet 2019) dont 3 ans d’accompagnement technique, intervient pour renforcer les acteurs locaux à savoir le Ministère de l’Elevage, les Collectivités territoriales, les Structures du Code Rural (SCR) et les Organisations Paysanne (OP) à jouer pleinement leurs rôles pour une gestion durable des ressources pastorales. L`objectif global de cette phase du programme est : "Œuvrer à l’amélioration du cadre juridique et institutionnel d’exercice de l’activité pastorale, et poursuivre le renforcement des capacités locales, régionales et nationales de sécurisation de la mobilité pastorale et de gestion durable des espaces pastoraux soutenue par des organisations pastorales dynamiques et responsables " Le programme PASEL vise 3 grandes composantes regroupées en 3 objectifs spécifiques : Objectif spécifique (outcome) 1 : Œuvrer à l’amélioration de l’environnement juridique et institutionnel d’exercice des activités rurales et la réduction des conflits entre opérateurs ruraux Objectif spécifique (outcome) 2 : Consolider le dispositif de sécurisation de la mobilité pastorale (y compris transfrontalière et de la couverture sanitaire du cheptel Objectif spécifique (outcome) 3 : Soutenir les actions d’aménagement et gestion durable des espaces pastoraux Avec la particularité de transférer progressivement la responsabilité de gestion et de mise en œuvre du programme aux acteurs locaux, une approche de mise en œuvre axée sur l’obtention des résultats, le PASEL se repose sur les principes opérationnels suivants : - Transfert progressif des compétences technique, financière et de gestion administrative - Construction sur les acquis des acteurs et du programme - Responsabilisation pleine des acteurs pour toutes les actions du programme y compris les processus de renforcement de leurs propres capacités. - Concentration des actions autour des couloirs de passage et des aménagements avec un accent sur la continuité géographique - Consolidation de l’implication des femmes dans les processus décisionnels - Création de synergies avec les programmes en cours. ROLE Le rôle de l’Assistant(e) Technique National au titre du PASEL consiste à : - Veiller à la mise en œuvre du PASEL en conformité avec les exigences de la coopération Suisse et du Ministère de l’Elevage tout en respectant les principes, valeurs et règlements de VSF-B - Assurer la coordination et la qualité des appuis techniques aux acteurs nationaux et locaux de mise en œuvre du programme et veiller à l’effectivité du transfert progressif des compétences à ces derniers - Veiller à la cohérence globale de l’intervention y compris en synergie et complémentarité avec les autres acteurs de développement Il/elle rapporte au Directeur Pays RESPONSABILITES Les responsabilités de l’Assistant(e) Technique National consistent à : - Coordonner la mise en œuvre du PASEL dans ses aspects techniques et méthodologiques. - Appuyer la mise en œuvre du PASEL dans ses aspects financiers et administratifs - Contribuer au renforcement des capacités organisationnelles et techniques des acteurs nationaux et locaux, suivre et évaluer les processus de transfert de compétences aux acteurs de mise en œuvre du programme et faciliter le monitoring interne du PASEL sur tous les autres aspects de l’intervention. Etablir et Entretenir des relations étroites et constructives avec les partenaires opérationnels, les membres du consortium et la coopération Suisse. Veiller à la sécurité du personnel sous sa responsabilité. - Coordonner le processus de capitalisation des expériences et des leçons apprises du programme en collaboration avec les membres du consortium. - Représenter, promouvoir et défendre les intérêts de VSF en matière de GRN et pastoralisme. |
| Description du profil du candidat |
| Profil recherché Formation Docteur vétérinaire, ingénieur agronome, ou tout autre spécialité pertinente par rapport aux thématiques du développement rural, de l’élevage et/ou du pastoralisme Expérience et connaissances : - Bonne connaissance en matière de développement rural et d’appui à l’élevage en particulier - Expertise avérée en matière de Gestion des Ressources - Naturelles et de pastoralisme - Expérience d’au moins 7 ans dans des projets de développement de l’élevage en Afrique, de préférence en zone sahélienne dont au moins 5 en tant que responsable de projet - Une expérience en gestion de projet en consortium (avec plusieurs structures) est un atout Bonne maîtrise de la Gestion du Cycle de Projet et de la - - Gestion Axée sur les Résultats - Expérience de mise en œuvre de projets de développement avec un ou plusieurs partenaires locaux - Expérience en renforcement de capacités locales : développement organisationnel et transfert effectif des compétences - Expérience en gestion administrative et financière dans le cadre de projets de coopération - Expérience d’au moins 3 ans en gestion d’une équipe importante - Excellente connaissance du français - Connaissance de l’anglais est un atout - Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PP, Internet) Compétences - Bonnes compétences managériales (savoir planifier, organiser, construire et diriger une équipe, Prise de décision) - Communication efficace : rédaction et présentations orales destinées à divers groupes cibles : Bonne communication interpersonnelle - Leadership : gestion des conflits, aptitude à gérer des situations de stress, intelligence émotionnelle, délégation de responsabilité, sens de l’écoute et de l’empathie, capacité de négociation - Sensibilité multi culturelle - Apprentissage continu Attitudes - Appropriation des valeurs (respect, transparence, intégrité, de la mission et de la vision de VSF - Excellente approche participative Flexible, patient |
| Informations Complémentaires |
| Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre curriculum vitae et les noms et coordonnés de trois personnes de références par courrier électronique avant le 10 juillet 2016 à recrutementniger@vsf-belgium.org. Ce poste est ouvert aux candidats : - Masculins et féminins - Expatriés et nationaux. - Internes et externe |
| Date expiration: 7/10/2016 |
| Société: | VETERINAIRES SANS FRONTIERES VSF BELGIQUE |
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