Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 004/CESAG |
| Pays du poste offert: | Sénégal |
| Date: | 8/26/2016 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Le Centre Africain d`Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) est un établissement public international d`enseignement supérieur appartenant aux Etats membres de l`Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) qui accueille chaque année plus de mille (1.000) étudiants en provenance d`une vingtaine de pays africains et inscrits dans les divers programmes de formation en jour comme en soir grâce à un corps professoral de plus de cent cinquante (150) enseignants (permanents, associés et vacataires) de toutes nationalités ainsi qu`un personnel administratif d`une centaine (100) d`agents. Le CESAG recrute Un Chef de Département Administration et Ressources Humaines Définition du poste: Placé sous l`autorité du Directeur Administratif et Financier, le titulaire du poste aura en charge la conception et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines notamment la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, du recrutement, des contrats de travail et des carrières, de la gestion de la performance, de la rémunération, de la communication et du dialogue social. Il sera aussi responsable de la gestion du patrimoine, des approvisionnements et des immobilisations de l`Institution. En cette qualité, le titulaire du poste apporte son appui au Directeur Administratif et Financier dans la réalisation des activités de la Direction et l`aide à atteindre les objectifs qui lui sont assignés. |
| Description du profil du candidat |
| Principales attributions : Relevant du Directeur Administratif et Financier, le Chef de Département Administration et Ressources Humaines (Chef DARH) devra : -Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités du Département -Proposer à sa hiérarchie, la politique Ressources Humaines de manière à ce qu`elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance du CESAG -Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines retenue -Elaborer le budget du Département et en suivre l`exécution -Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) -Assurer la gestion de la performance -Participer au recrutement et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture du CESAG Superviser le suivi administratif des salariés à travers le contrôle de la conformité d’application des obligations légales et réglementaires (contrats de travail, paie, congés, formation, etc.) -Gérer et faire évoluer les politiques : salariale, de formation et de développement des compétences -Veiller avec équité à l`évaluation annuelle des salariés et leur donner une visibilité de leur carrière au CESAG -Elaborer un plan et un programme de formation du personnel -Favoriser la communication interne et organiser la concertation et le dialogue social avec les salariés ou leurs représentants -Veiller au respect des obligations légales et de l`application des accords -Veiller à une bonne condition de santé, de sécurité et un environnement propice des salariés au travail -Assurer la gestion des dossiers contentieux, des dossiers d`assurance en relation avec les avocats du CESAG -Superviser la gestion et le suivi de tous les dossiers d`appels d`offres, de consultations restreintes et des contrats de marché -Assurer la gestion des approvisionnements en biens et matériels -Assurer la sécurité des personnes, des locaux, des équipements et du matériel -Superviser le travail du Chef du Service de la Gestion des Ressources Humaines et du Développement Social et celui des Approvisionnements et Moyens Généraux Etablir les rapports d`activités trimestriels et annuels du Département -Exécuter toutes autres tâches en rapport avec la fonction, à la demande du Directeur Administratif et Financier. Diplôme : Niveau Bac + 5 ans en Gestion des Ressources Humaines, en Psychologie du travail, en Administration générale ou en Gestion des Organisations avec option RH. Expérience professionnelle : -Sept (07) ans dans une fonction similaire dont au moins quatre (04) dans une Institution de formation ou dans un environnement multiculturel et/ou international -Maîtrise du français et de l`outil informatique. Maîtrise de l`environnement juridique du poste. Qualités requises : -Bonne capacité d`écoute, de communication, de relations interpersonnelles, de travail en équipe et de négociation -Bonne faculté rédactionnelle, capacité d`analyse et de synthèse. Sens de l`organisation et de l`excellence opérationnelle. Disponibilité, discrétion, rigueur -Capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Nationalité : -Etre ressortissant d`un des pays membres de l`UEMOA. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. |
| Informations Complémentaires |
| Dossier de candidature : Le dossier de candidature devra comprendre les pièces suivantes : -Une lettre de motivation -Un curriculum vitae -Un certificat de nationalité -Les copies certifiées conformes des diplômes -Les attestations ou certificats de travail. Disponibilité immédiate : Dépôt des dossiers (dépôt physique ou par e-mail) au plus tard le vendredi 16 septembre 2016 à 17h à l`attention du Directeur Général du CESAG : B.P 3802 Dakar- Sénégal Tél. : +221 33 839 73 60 Fax: +221 33 821 32 15 E-mail : courrier@cesag.sn Site internet : www.cesag.sn |
| Date expiration: 9/16/2016 |
| Société: | LE CENTRE AFRICAINE D’ETUDES SUPERIEURES EN GESTION |
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