Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 005/Association | |
| Pays du poste offert: | Togo | |
| Type d'emploi: |
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| Date: | 8/28/2016 | |
| Nombre de position: | 4 | |
| Description du poste |
| Pour accompagner les acteurs locaux des préfectures de Haho, du Moyen-Mono et de l’Est-Mono en matière de développement durable de leurs territoires, une organisation recherche : 1 Coordonnateur, 1 Conseiller en finances locales et 2 animateurs de territoire. |
| Description du profil du candidat |
| 1. Poste de Coordonnateur Intitulé du poste : Coordonnateur Position hiérarchique : Dépend directement du Directeur Général Lieu d’affectation : Notsè (Préfecture de Haho) Début de prise de fonction souhaité : 15 Septembre 2016 Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée (deux ans) pouvant être renouvelé ou pouvant évoluer en contrat à durée indéterminée si concluant Période d’essai : 3 mois Salaire : Selon la grille de l’organisation Avantages sociaux : Couverture sociale : Caisse Nationale de Sécurité Sociale, assurances diverses Déplacements à prévoir : Déplacements dans les trois préfectures et tout autre lieu autant que nécessaire. Mission : Sous la responsabilité du Directeur Général, et avec l’appui d’une assistance technique internationale, assurer la coordination et la conduite générale des activités en permanente collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs locaux, et assurer le management de l’équipe dédiée au programme sur le terrain. Fonctions : -Faciliter la création, l’animation et le fonctionnement des instances de concertation des acteurs locaux (autorités locales, groupes associatifs, organisations professionnelles, etc.) autour de la démarche de développement local durable tel que définie dans le document programme -Faciliter l’appropriation de la démarche de développement local durable par les acteurs locaux -Veiller au respect et à la mise en œuvre des accords et conventions de partenariat entre l’organisation et les partenaires techniques et financiers d’une part et d’autre part entre l’organisation, les collectivités locales et les autres parties prenantes du programme -Renforcer les compétences et les capacités des acteurs à organiser un dialogue démocratique pérenne autour de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets de développement durable des territoires -Superviser et appuyer les autres membres du personnel du programme dans l’accomplissement de leurs fonctions -Planifier et faire le suivi-évaluation des activités sous la supervision du Directeur du département DDEL et du Directeur du suivi-évaluation -Capitaliser les outils méthodologiques utilisés pour la mise en œuvre de la démarche de territoire et la gestion des différents outils financiers -Participer aux activités de la Direction Générale de l’organisation. Profil et Expériences professionnelles du candidat : -Avoir un BAC + 5 en management, planification et gestion de projet, économie, agroéconomie socio-économie, développement local, aménagement de territoire, ou tout autre diplôme équivalent, avec une connaissance approfondie en environnement et gestion des ressources naturelles -Avoir au moins 5 ans d’expérience en planification et gestion de projet de développement et/ou à un niveau de responsabilité (management de projet, gestion des ressources humaines, planification, suivi-évaluation). -Justifier d’une expérience pertinente en matière d’appui à la gouvernance locale et aux dynamiques de territoires serait un atout majeur. Compétences requises et autres qualités : -Techniques d’animation, de formation d’adulte -Connaissance de la politique de décentralisation et des Acteurs de l’aménagement du territoire -Planification et gestion de projet -Maîtrise parfaite du français et de l’informatique -Avoir une bonne capacité d’organisation, de rédaction et de communication -Avoir une forte aptitude d’autonomie dans le travail -Avoir travaillé avec une assistance technique internationale constituerait un plus. -Permis de conduire catégorie B -Une bonne connaissance du Togo et des préfectures de Haho, du Moyen-Mono et de l’Est-Mono serait un avantage certain. 2. Poste de conseiller en finances locales Intitulé du poste : Conseiller en finances et mobilisation des ressources locales Position hiérarchique : Dépend directement du Coordonnateur Lieu d’affectation : Notsè (Préfecture de Haho) Début de prise de fonction souhaité : 15 Septembre 2016 Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée (deux ans) pouvant être renouvelé ou pouvant évoluer en contrat à durée indéterminée si concluant Période d’essai : 3 mois Salaire : Selon la grille de l’organisation Avantages sociaux : Couverture sociale : Caisse Nationale de Sécurité Sociale, assurances diverses Déplacements à prévoir : Déplacements dans les trois préfectures et tout autre lieu autant que nécessaire. Mission : Sous la responsabilité du Coordonnateur et avec l’appui de l’assistance technique internationale, accompagner les collectivités locales dans l’identification de leur potentiel fiscal, la mobilisation des ressources locales et le montage des dispositifs de cofinancement local. Fonctions -Accompagner les collectivités locales dans la mise en place d’une stratégie performante de mobilisation des ressources financières (impôts et taxes) -En concertation avec les différents acteurs, appuyer à la mise en place de dispositifs performants et adaptés de cofinancement des actions prévues dans le programme -Définir en concertation avec les différents acteurs les besoins en matière de renforcement des capacités et de compétences -Renforcer les compétences des collectivités en ingénierie financière -Appuyer les collectivités locales à une gestion plus rationalisée et mutualisée des ressources financières locales.* Profil et expériences professionnelles du candidat -Titulaire d’un BAC +5 ou d’une Maîtrise avec 5 ans d’expérience dans le domaine de la Finance, de la comptabilité publique ou tout autre diplôme équivalent -Connaissance des procédures de financements publics et parapublics (Loi de finances, fiscalité) de l’Etat togolais, des communes et des conseils de préfecture et de la politique nationale de décentralisation. Autres qualités requises -Expérience souhaitée dans l’évaluation fiscale, la formation d’adulte, l’animation de services communaux et préfectoraux -Très bonne capacité orale et rédactionnelle -Maîtrise parfaite du français et de l’outil informatique -Nationalité togolaise. 3. Postes d’Animateurs de Territoire Intitulé du poste : Animateur de territoire (ADT) Position hiérarchique : Dépend directement du Coordonnateur Lieu d’affectation : Notsè (Préfecture de Haho) ou toute autre localité de la zone d’intervention du programme Début de prise de fonction souhaité : 1er Octobre 2016 Nature et durée du contrat : Contrat à durée déterminée (deux ans) pouvant être renouvelé ou pouvant évoluer en contrat à durée indéterminée si concluant Période d’essai : 3 mois Salaire : Selon la grille de l’organisation Avantages sociaux : Couverture sociale : Caisse Nationale de Sécurité Sociale, assurances diverses Déplacements à prévoir : Déplacements dans les trois préfectures et tout autre lieu autant que nécessaire. Mission Sous la responsabilité du Coordonnateur et en appui aux conseils de préfecture du Haho, du Moyen-Mono, de l’Est-Mono ou en appui à la commune de Notsè, animer les instances de concertation entre les populations et les autorités locales et accompagner les initiatives locales dans sa zone d’affectation. Fonctions -Identifier, mobiliser et fédérer les dynamiques et initiatives locales en vue de renforcer la cohésion sociale -Favoriser la participation des populations dans les instances de concertation avec les autorités locales -Renforcer les compétences des différents comités de développement locaux (CDQ, CVD, CCD, etc.) en matière d’animation de réunions et d’outils de gouvernance. Accompagner et animer les acteurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets de développement territorial -Assurer l’interface entre les responsables politiques et administratifs locaux (élus et techniciens) et les populations et animer en permanence le dialogue entre eux sur les questions de choix et de décisions dans la gestion des affaires locales. Profil et qualifications requises -Bac + 4 d’études supérieures en Economie, Socio-économie, Géographie, Droit, Sociologie, Agronomie, Agroéconomie, etc.) Ou tout autre diplôme équivalent -Un minimum de 2 ans d’expérience en animation villageoise, mobilisation des communautés, aménagement du territoire. Autres qualités requises -Nationalité togolaise et être âgé de 40 ans au plus -Maîtrise des techniques d’animation de groupes, de formation d’adulte, de l’andragogie -Maîtrise des techniques de diagnostic participatif (MARP, ZOPP, etc.) -Maîtrise de techniques de communication et de transmission des contenus de sessions de formation -Maîtrise des langues Ewé, Adja, Mina -La Connaissance des préfectures du Haho, du Moyen-Mono et de l’Est-Mono serait un avantage certain. |
| Informations Complémentaires |
| Dossier de candidature : Les dossiers de candidature (CV + lettre de motivation+ copies simples des diplômes et attestations) seront envoyés par e-mail ou déposés à l’adresse suivante : Cabinet GESURI à Lomé (quartier Assivito, sis en face de CCT-BATIMAT). B.P. 60 981 – Lomé – Togo. Tél. 22 21 72 99 Email : gesuri@cabinetgesuri.com La date de clôture de réception des dossiers est fixée au 02 septembre 2016 à 17 h 30. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. |
| Date expiration: 9/2/2016 |
| Société: | ONG |
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