Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 003/Delmas | |
| Pays du poste offert: | Mauritanie | |
| Type d'emploi: |
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| Date: | 10/26/2016 | |
| Nombre de position: | 1 | |
| Description du poste |
| JA DELMAS concessionnaire Caterpillar® depuis 1932, bénéficie d`une longue expérience en Afrique de l’Ouest (depuis le milieu du XIXe siècle). JA DELMAS distribue également de grandes marques telles que : Hyster, Perkins, Olympian, Atlas Copco & Sullair. Mauritrac recrute un/une Responsable Ressources Humaines. |
| Description du profil du candidat |
| Votre rôle sera de participer à la définition de la politique RH en collaboration avec la Direction et Accompagner les différents services de la société dans l`application de la politique GRH de l`entreprise. Vos principales tâches seront : · Gestion Administrative du Personnel et Paie - Manager et contrôler régulièrement la gestion administrative du personnel - Entretenir des relations étroites avec les organismes sociaux et fiscaux dans le pays - Encadrer la gestion de la paie et des rémunérations : Etre garant de la conformité de la paie aux obligations fiscales et sociales du pays - Gérer et établir les déclarations d`accidents de travail et effectuer le suivi des dossiers - Effectuer des reportings · Recrutement - Gérer les Emplois : prendre en charge le recrutement et l`intégration des salariés - Recueillir les besoins de recrutements des services (rédaction et publication d`annonces…) - Procéder à la présélection de candidat et organiser les entretiens et rédiger les rapports relatifs - Etablir un outil de suivi des candidatures et les partager avec la Direction et les chefs de service concernés - Superviser les tests techniques et les corrections pour le recrutement des salariés techniques · Gestion des Carrières et Formation - Gérer la Formation du personnel en analyser les entretiens annuels et construire le plan de formation - Concevoir et mettre en oeuvre une gestion de carrière individualisée - Construire et faire vivre les outils de développement RH : succession plan, biographies, plan de développement individuel… - Concevoir et piloter une gestion de carrière individualisée - Coordonner la détection et le suivi des Potentiels et l`évaluation des performances des collaborateurs · Relation Sociales - Piloter le dialogue social et participer aux instances représentatives du personnel en collaboration avec la · Direction - Veiller aux bonnes conditions de travail au sein de la société Profil Niveau d`études minimum requis : Bac + 5 Diplôme : Master 2 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Droit Social Niveau d`expérience requis : De 2 à 5 ans Anglais courant obligatoire Autres critères/atouts : - Rigueur, dynamisme, organisation, bon relationnel, autonomie, patience - Discrétion, confidentialité - Etre force de proposition - Sens du jugement et de la responsabilité Niveau d`études requis Bac+5 Diplôme : DESS / DEA / Master 2 Niveau d`expérience requis : De 3 à 5 ans Langues : Anglais (Courant) Arabe (Courant) Français (Courant) |
| Informations Complémentaires |
| Lieu : Afrique, Mauritanie (Nouakchott) Pour postuler, envoyez votre CV + lettre de motivation |
| Date expiration: 11/19/2016 |
| Société: | JA DELMAS |
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