Offre d'emploi
| Faites attention aux sociétés fictives, N'hésitez pas à nous contacter si toutefois vous trouvez cette proposition d'emploi est inappropriée. Ou, pour toutes suggestions ou tous commentaires. Contactez-nous |
Êtes-vous
intéressé par cette offre ? |
|
|
| Référence de l'offre: | 167/STC-NIGER |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 12/6/2016 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| 1. Assurer l’effectivité de la mise en œuvre de la stratégie de changement de comportement (analyse contextuelle des barrières d’adoption des bonnes pratiques en santé nutrition,) : - Concevoir et mettre en œuvre une campagne de communication sociale pour le changement de comportement (CSCC) ayant pour but la sensibilisation sur l’importance de soutenir auprès de la communauté les comportements clés découlant de la stratégie globale SBC - Développer des outils de communication complets et des matériels de campagne CSCC et des activités, en utilisant des théories et des méthodes fondées sur des données probantes, en étroite collaboration avec les services de communications - Gérer le travail de tout partenaire CSCC, des agences de publicité, des experts en relations publiques, des fournisseurs de production, mobilisateurs communautaires, et / ou des consultants engagés par le programme pour aider à la CSCC ou le travail de niveau communautaire. Cela comprend le renforcement des capacités des structures communautaires pour mettre en œuvre la qualité et le travail de la CSCC réussie - Veiller à une gestion quotidienne des activités CSCC et du projet au niveau communautaire. 2. Créer ou dynamiser toutes opportunités ou initiatives regroupant les acteurs de changement de comportement (les volontaires communautaires, les radios communautaires, les outils IEC/CCC) : - Diriger l’élaboration de la stratégie de communication pour un changement de comportement ainsi que le développement des outils et les canaux de diffusion adaptés comme la vidéo, les medias, les spots radio, - Elaborer les matériels, canaux et outils de communication dans le cadre des sessions de formation (affiches, banderoles, tee-shirt, brochures, page voltes, posters, etc.) pour appuyer les activités de sensibilisation du programme au niveau communautaire, - Veiller à la pertinence de l’utilisation des outils utilisés en concertation avec les agents terrain, à travers les missions de supervisions sur le terrain, - Apporter un appui dans l’élaboration des supports de matériels de sensibilisations, par exemple, des présentations Powerpoint, des fiches d’information, newsletter, liés aux bonnes pratiques en santé et nutrition ainsi que d’autres pratiques d’agriculture et de moyens d’existence, - Analyse de la combinaison des différents outils utilises, et appréciation de leur efficacité en coordination avec les MEAL 3. Développer et mettre en œuvre un plan de communication pour un changement de comportement découlant de la stratégie globale SBC en respectant les règles du bailleur : - Concevoir les mesures d’accompagnement pour le changement de comportement au niveau communautaire - Suivre la bonne mise en œuvre des diffusions/vulgarisation des messages et campagne de sensibilisation pour un changement de comportement optimal - Préparer des estimations budgétaires vers le développement et la production de matériaux SBC en étroite consultation avec le Coordinateur Santé Nutrition, - Former le personnel et les partenaires de mise en œuvre sur les techniques de communication et la conduite des séances de sensibilisation au niveau communautaire, - Mener des évaluations avec des approches participatives sur la stratégie et le plaidoyer pour une communication plus efficace pour le changement de comportement (CCC), - Effectuer des visites sur le terrain pour appuyer le personnel de terrain dans la conduite des activités de CCC ainsi que pour le suivi de la performance du personnel et évaluer les besoins en renforcement de capacités, - Développer des outils pour le suivi des résultats et les impacts des stratégies des activités SBC et de plaidoyer, - Organiser et faciliter régulièrement des ateliers de réflexion pour les meilleures pratiques et les enseignements pour les activités SBC, 4. Assurer le rapportage des activités conformément aux livrables exigés par le bailleur : - Mener des évaluations avec des approches participatives sur la stratégie et le plaidoyer pour une communication plus efficace pour le changement de comportement (CCC), - Effectuer des visites sur le terrain pour appuyer le personnel de terrain dans la conduite des activités de CCC ainsi que pour le suivi de la performance du personnel et évaluer les besoins en renforcement de capacités, - Développer des outils pour le suivi des résultats et les impacts des stratégies des activités SBC et de plaidoyer, - Organiser et faciliter régulièrement des ateliers de réflexion pour les meilleures pratiques et les enseignements pour les activités SBC, - Préparer les rapports sur les leçons apprises et les meilleures pratiques, - Représenter le programme au niveau des échanges sur la conception et la stratégie pour le CCC, - Exécuter toutes les taches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet. |
| Description du profil du candidat |
| - Avoir un diplôme (BAC +3 ans) dans le domaine de la santé et communication, ou domaines équivalents, - Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication pour un changement de comportement et dans la mobilisation communautaire, - Avoir une connaissance sur la politique nationale de la santé - Posséder de bonnes capacités organisationnelles, de planification et d’analyse dans le domaine de la CCC, - Avoir une sensibilité genre, - Bonne maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales, - Un niveau moyen en anglais est requis, - Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint), - Avoir de bonnes dispositions et des expériences probantes de collaboration avec les partenaires, - Avoir une expérience avérée en tant que superviseur de groupe, - Avoir une grande capacité à rédiger des rapports de synthèse, les stratégies de mise en œuvre, - Exécuter toutes les taches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre de ses activités du projet. - Etre disposer à travailler en équipe dans un environnement multiculturel - Capacité de travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations avec les prestataires externes. En plus des tâches citées ci-dessus le spécialiste du changement de comportement social peut être amené à effectuer toutes autres tâches assignées par le Superviseur hiérarchique. |
| Informations Complémentaires |
| Les candidats intéressés et répondant aux critères sont priés d’envoyer leur dossier : CV+Lettre de Motivation en faisant mention du poste à notre e-mail : Sciniger.Recruitment@savethechildren.org au plus tard le 08 Décembre 2016 à 17h 00 Aucun dossier physique n’est accepté. NB : the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation d’handicap. |
| Date expiration: 12/12/2016 |
| Société: | SAVE THE CHILDREN DU NIGER |
Voir le contact de la société...
