Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 027/SOSVILLAGES |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
| Date: | 1/9/2017 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| SOS VILLAGE D`ENFANTS COTE D`IVOIRE recrute CONSULTANT EN COACHING PERSONNALISE,en leadership, en gestion du temps, au processus de prise de décision et en développement personnel Description du poste TERMES DE REFERENCES POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT EN VUE DE RENFORCER LES CAPACITES DES DIRECTEURS NATIONNAUX DE SOS VILLAGES D’ENFANTS DU CLUSTER DE DAKAR I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Elle est présente sur les cinq continents et intervient dans 134 pays à travers le monde. Le continent africain est organisé en trois régions dont la région Afrique de l’Ouest et du Centre subdivisée en trois clusters composés de six pays chacun. Le cluster de Dakar auquel appartient SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est composé du Burkina Faso, de la Côte d’Ivoire, du Niger, du Mali, du Sénégal et du Togo. Dans chaque pays, SOS Villages d’Enfants (SOS VE) dispose d’une Association Nationale ayant un Conseil d’Administration (dirigé par un Président) et une Direction Nationale (dirigé par le Directeur National). Les pays n’ayant pas un Conseil d’Administration sont sous la supervision directe du Bureau International Région. La Direction Nationale en tant qu’organe exécutif coordonne dans les pays les activités de tous les sites d’intervention (2 à 8 sites selon les pays) ou de mise en œuvre des programmes (2 à 5 programmes par site selon les pays). L’effectif total du personnel est en moyenne d’environ 200 personnes pour chaque pays. La gestion d’une telle organisation au niveau de chaque pays requiert du Directeur National une certaine compétence, un savoir-faire et de doigté en management et leadership, afin d’insuffler le dynamisme nécessaire pour répondre aux multiples sollicitations. Ainsi il est apparu nécessaire de renforcer les capacités les Directeurs Nationaux, en vue de les rendre plus apte à surmonter les défis auxquels ils doivent faire face. Pour ce faire, dans le cadre de la prochaine rencontre des Directeurs Nationaux du cluster de Dakar qui se tiendra à Abidjan dans la semaine du 6 au 10 février 2017 en Côte d’Ivoire, il est prévu un atelier-formation sur quelques thèmes de management et leadership dont notamment le coaching personnalisé, la prise de décision, la gestion du temps et le développement personnel. Le présent Termes de Références permettra de recruter un Consultant spécialisé en coaching personnalisé pouvant renforcer les capacités des Directeurs Nationaux sur les autres thèmes ci-dessus énoncés. II- OBJECTIF GENERAL Renforcer les capacités des Directeurs Nationaux en management et leadership par un Consultant spécialisé pour une plus grande efficacité dans leur travail. III- OBJECTIFS SPECIFIQUES - Renforcer les capacités des Directeurs Nationaux sur le coaching en général et sur l’intérêt d’un coaching personnalisé du Directeur National en particulier - Renforcer les capacités des Directeurs Nationaux sur quelques thèmes spécifiques : le leadership, la gestion du temps, la prise de décision et le développement personnel IV- RESULTATS ATTENDUS - Les Directeurs Nationaux ont été formés sur le coaching en général et sur le coaching personnalisé en particulier - Les Directeurs Nationaux ont compris l’intérêt et la nécessité de recruter un coach professionnel pour l’amélioration de leur performance en 2017 - Les capacités des Directeurs Nationaux sont renforcées en leadership, en gestion du temps, au processus de prise de décision et en développement personnel, V- METHODOLOGIE Le Consultant devra utiliser les techniques de formation reconnues en la manière pour la formation des cadres. Il pourra faire des exposés, des jeux de rôles, des travaux en groupes, etc. Il est encouragé à utiliser une approche participative qui permettra un partage réel d’expériences et une implication effective des participants. VI- DUREE La formation durera 02 jours. VII- PARTICIPANTS (14 PARTICIPANTS) - 06 Directeurs Nationaux de SOS Villages d’Enfants - 06 cadres de soutiens aux Directeurs Nationaux - 02 Représentants du Bureau International Région VIII- OFFRE TECHNIQUE ET OFFRE FINANCIERE Une offre technique et une offre financière seront proposées séparément par le Consultant. L’offre technique devra comporter la méthodologie détaillée proposée. |
| Description du profil du candidat |
| Profil du poste - Formateur de haut niveau - Cabinet ou Consultants individuels |
| Informations Complémentaires |
| DOSSIERS DE CANDIDATURE ET PROCEDURE Un dossier complet contenant une offre technique et financière adressée au Directeur National doit être déposé sous pli fermé à l’une des adresses suivantes : dn.sos@sos-ci.org ou SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire Direction Nationale Cocody Val Doyen Rue A7, Près de l’Hôtel Communal Tel. : +225 22 44 13 84 - Cel. : +225 46 35 18 64 La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 20 janvier 2017 |
| Date expiration: 1/20/2017 |
| Société: | SOS VILLAGES D`ENFANTS COTE D`IVOIRE |
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