Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 071/CARE-NIGER |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 6/15/2017 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 7 régions du pays. OFFRE D’EMPLOI CARE International au Niger recherche un (e) Coordonnateur (trice) pour son programme de renforcement de lien social dans la région de Diffa. Le titulaire du poste sera basé à Diffa. I - Résume général de l`emploi Le rôle du coordonnateur est de gérer la mise en œuvre globale du programme y compris l’animation de l’équipe, la contractualisation avec les organisations partenaires, la gestion budgétaire, la planification, la communication interne et externe, le rapportage, la coordination des études de caractérisation, la mise en place du système de suivi-évaluation et apprentissage. Il/Elle doit développer et coordonner une stratégie de mise en œuvre du programme qui permet à chacune des 6 organisations membres et associées du consortium à valoriser leurs expertises et compétences de manière cohérente et efficiente. Il/Elle assure la communication /Représentation avec la Direction de CARE Niger, le comité de Coordination régionale, le comité de pilotage, le Conseil Régional, la HACP, CARE France, l’AFD, les Ministères sectoriels, les agences des Nations Unies et les autres programmes à haut potentiel de synergie et complémentarité avec BANA, notamment RESILAC et PRISIBALT. II- Responsabilités et tâches II.1 Assurer la gestion du Personnel du programme sous sa supervision Assurer le recrutement et l’orientation du personnel du Programmes Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour régulière des descriptions de poste du personnel du programme Faciliter le suivi par l’administration des contrats, notamment les contrats à durée déterminée Assurer le coaching des supervisés en vue d’une plus grande performance dans la gestion opérationnelle et les processus décisionnels Aider au développement professionnel des supervisés de manière à s’assurer que chacun et chacune remplit correctement des obligations et jouis de tous ses droits de travailleurs Utilise efficacement le potentiel des supervisés II.2 Veiller à l’assurance-qualité de la mise en œuvre globale du programme Assurer et veiller à la qualité des démarches et le respect des engagements dans la planification, exécution, suivi-évaluation, revues internes et externes, mesure de l’impact, capitalisation/documentation pour l’apprentissage, partage et communication des leçons et des impacts, rapportage interne et externe, gestion de partenariat. Assurer et veiller à l’alignement du déroulement du programme à tous les niveaux avec les politiques nationales en vigueur Conforter la crédibilité et le leadership de CARE par une coordination professionnelle des actions du Consortium Appuyer la direction de CARE à assurer la redevabilité stratégique, politique, financière et budgétaire du programme vis-à-vis de l’AFD II.3 Assure l’animation de l’équipe composée de staffs liés à CARE, à PLAN, à Aide et Action et aux ONGs nationales Karkara, AREN et Nigetech Aider à la création et au développement de l’esprit d’équipe au sein de l’unité de gestion du programme indépendamment des institutions dont sont originaires les acteurs du programme Aider à l’opérationnalisation de l’équipe et du système de suivi-évaluation du programme Tenir l’Equipe au même niveau d’information et d’action Coordonner la planification globale des activités du programme Développer le programme en termes d’innovations que l’on doit constamment identifier et diffuser de manière pratique et capitaliser Développer les relations de travail entre le programme et toutes les organisations locales, nationales et extérieures engagées dans le renforcement de la paix et la sécurité à Diffa Suivre l’exécution du programme et ses composantes conformément aux plans établis Faciliter la Capitalisation et l’apprentissage continu au sein du programme Assurer la Gestion budgétaire et financière du programme, Veiller à une bonne gestion des ressources allouées aux partenaires qui mettent en œuvre les composantes du programme II.4 Représentation du programme Gérer la représentation du programme au sein de CARE Niger, auprès des institutions nationales et internationales au Niger, dans la sous-région sahélienne et dans les réseaux internationaux. Assurer une relation soutenue, utile et positive avec le Conseil Régional et la HACP Assurer la communication permanente avec la Direction des Programmes Afrique de CARE. II.5 Participation aux activités de CARE Participer au Senior Management Team et au développement programmatique de CARE Niger pour renforcer le pipeline de la mission et promouvoir une meilleure cohérence programmatique. Contribuer au Développement du Programme de CARE Niger par la synergie avec les autres initiatives de CARE au Niger et dans la sous-région, la contribution aux comités de réflexion et de rédaction instituée, la documentation des expériences de BANA. |
| Description du profil du candidat |
| CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 7 régions du pays. OFFRE D’EMPLOI CARE International au Niger recherche un (e) Coordonnateur (trice) pour son programme de renforcement de lien social dans la région de Diffa. Le titulaire du poste sera basé à Diffa. I - Résume général de l`emploi Le rôle du coordonnateur est de gérer la mise en œuvre globale du programme y compris l’animation de l’équipe, la contractualisation avec les organisations partenaires, la gestion budgétaire, la planification, la communication interne et externe, le rapportage, la coordination des études de caractérisation, la mise en place du système de suivi-évaluation et apprentissage. Il/Elle doit développer et coordonner une stratégie de mise en œuvre du programme qui permet à chacune des 6 organisations membres et associées du consortium à valoriser leurs expertises et compétences de manière cohérente et efficiente. Il/Elle assure la communication /Représentation avec la Direction de CARE Niger, le comité de Coordination régionale, le comité de pilotage, le Conseil Régional, la HACP, CARE France, l’AFD, les Ministères sectoriels, les agences des Nations Unies et les autres programmes à haut potentiel de synergie et complémentarité avec BANA, notamment RESILAC et PRISIBALT. II- Responsabilités et tâches II.1 Assurer la gestion du Personnel du programme sous sa supervision Assurer le recrutement et l’orientation du personnel du Programmes Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour régulière des descriptions de poste du personnel du programme Faciliter le suivi par l’administration des contrats, notamment les contrats à durée déterminée Assurer le coaching des supervisés en vue d’une plus grande performance dans la gestion opérationnelle et les processus décisionnels Aider au développement professionnel des supervisés de manière à s’assurer que chacun et chacune remplit correctement des obligations et jouis de tous ses droits de travailleurs Utilise efficacement le potentiel des supervisés II.2 Veiller à l’assurance-qualité de la mise en œuvre globale du programme Assurer et veiller à la qualité des démarches et le respect des engagements dans la planification, exécution, suivi-évaluation, revues internes et externes, mesure de l’impact, capitalisation/documentation pour l’apprentissage, partage et communication des leçons et des impacts, rapportage interne et externe, gestion de partenariat. Assurer et veiller à l’alignement du déroulement du programme à tous les niveaux avec les politiques nationales en vigueur Conforter la crédibilité et le leadership de CARE par une coordination professionnelle des actions du Consortium Appuyer la direction de CARE à assurer la redevabilité stratégique, politique, financière et budgétaire du programme vis-à-vis de l’AFD II.3 Assure l’animation de l’équipe composée de staffs liés à CARE, à PLAN, à Aide et Action et aux ONGs nationales Karkara, AREN et Nigetech Aider à la création et au développement de l’esprit d’équipe au sein de l’unité de gestion du programme indépendamment des institutions dont sont originaires les acteurs du programme Aider à l’opérationnalisation de l’équipe et du système de suivi-évaluation du programme Tenir l’Equipe au même niveau d’information et d’action Coordonner la planification globale des activités du programme Développer le programme en termes d’innovations que l’on doit constamment identifier et diffuser de manière pratique et capitaliser Développer les relations de travail entre le programme et toutes les organisations locales, nationales et extérieures engagées dans le renforcement de la paix et la sécurité à Diffa Suivre l’exécution du programme et ses composantes conformément aux plans établis Faciliter la Capitalisation et l’apprentissage continu au sein du programme Assurer la Gestion budgétaire et financière du programme, Veiller à une bonne gestion des ressources allouées aux partenaires qui mettent en œuvre les composantes du programme II.4 Représentation du programme Gérer la représentation du programme au sein de CARE Niger, auprès des institutions nationales et internationales au Niger, dans la sous-région sahélienne et dans les réseaux internationaux. Assurer une relation soutenue, utile et positive avec le Conseil Régional et la HACP Assurer la communication permanente avec la Direction des Programmes Afrique de CARE. II.5 Participation aux activités de CARE Participer au Senior Management Team et au développement programmatique de CARE Niger pour renforcer le pipeline de la mission et promouvoir une meilleure cohérence programmatique. Contribuer au Développement du Programme de CARE Niger par la synergie avec les autres initiatives de CARE au Niger et dans la sous-région, la contribution aux comités de réflexion et de rédaction instituée, la documentation des expériences de BANA. III – qualifications/COMPETENCES et APTITUDES Formation : Diplôme d’enseignement supérieur BAC + 4 au minimum ou équivalent dans le domaine des sciences humaines, la communication, la construction de la paix, la gestion de projet Expérience : Disposer d’une expérience de 10 ans dans la gestion des problématiques de Jeunesse au Niger et ou un autre pays du Sahel dont 5 ans d`expérience dans la gestion des projets complexes ou programme de développement. Compétences Aptitudes : Maîtrise avancée du français et du Kanuri Bonne expertise en communication Bonne Expertise en recherche qualitative / quantitative et en analyse de données d’enquête et de recherche Bonne connaissance des logiciels de base : traitement de textes, tableurs, analyse statistique Bonne capacité d’analyse et d’anticipation pour assurer le bon déroulement du programme Bonne connaissance des théories et concepts liés au cadre unifié CARE (Approche Basée sur les Droits, gouvernance, plaidoyer, société civile & partenariat, genre masculinité & diversité), Approche programme, Sécurisation des Conditions de Vie des Ménages, VIH/SIDA, Approche Positiviste Bonnes dispositions à progresser dans tous les champs potentiels d’expérience théorique et pratique pouvant faire avancer le domaine dans lequel il (elle) intervient La démonstration des valeurs de Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence Qualité de l’aide à la réalisation des appels de fonds et des plans d’engagement de manière à réduire les écarts entre montant appelé et montant utilisé et entre dépenses planifiées et dépenses réalisées en fin de périodes Ponctualité dans la production des rapports techniques et financiers inclusifs de tous les staffs du programme |
| Informations Complémentaires |
| IV. PIECES A FOURNIR Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines et de l’Administration Un Curriculum vitae Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi Numéro de contact téléphonique exigé. V. DEPOT DE CANDIDATURES Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 22 juin 2017 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté. LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES |
| Date expiration: 6/22/2017 |
| Société: | CARE-NIGER |
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