Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 001/MicricredCongo | |
| Pays du poste offert: | Congo | |
| Type d'emploi: |
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| Date: | 9/22/2017 | |
| Nombre de position: | 1 | |
| Description du poste |
| Microcred RDC recrute un Contrôleur de Gestion. |
| Description du profil du candidat |
| Placé(e) sous la supervision directe du Directeur financier, le(a) candidat(e) évoluera dans un environnement exigeant, créatif et très dynamique. Missions : 1- Objectifs Généraux du Poste : Contrôler, suivre et analyser la performance opérationnelle et financière de l’institution. Transmettre une information fiable et synthétique aux différentes parties prenantes de l’institution (actionnaires, bailleurs, autorités, etc.) et en particulier aux dirigeants de l’entreprise afin qu’ils puissent piloter l’institution et prendre les décisions opportunes. Contribuer à l’analyse de la santé financière de l’Institution et proposer des mesures correctives Préparer et suivre le budget à l’échelle de l’institution et de chaque département. Optimiser la gestion des ressources de l’entreprise (réduction des coûts et amélioration des process). Assister les autres départements en cas de besoins spécifiques. 2- Reporting et présentations: Contrôler les sources d’information (SIG, Comptabilité, Ressources Humaines). Préparer et transmettre dans les délais les reportings et présentations aux différentes parties prenantes de l’institution. 3- Système: En collaboration avec les Opérations et la Comptabilité, suivre et contrôler a priori (tests dans le cas de développements ou de correctifs de bugs) et a posteriori (contrôles spontanés et périodiques) des données présentes dans le système. Assister les opérations pour des résolutions spécifiques (bugs, annulation de pénalités, erreur de versement, etc.). 4- Analyse: Élaborer des analyses de suivi de la performance opérationnelle et financière. Assister les autres départements en cas de besoin (élaboration ou amélioration d’outils, besoin d’information, etc.). 5- Activités annexes Calcul des primes de performance du personnel en agence Budget: Participation active à la préparation du Business Plan annuel Suivi mensuel du budget par département (ressources humaines, marketing, audit, formation, etc.). Développement d’outils à destination des chefs de département afin de les aider à suivre et planifier leurs dépenses. Réduction des coûts (cost-cutting): Contrôle des dépenses (siège et agences) et réalisation de contre-cotations (et démarchages) auprès de différents fournisseurs lors d’achat de biens ou de services. 6- Rentabilité par agence: Production mensuelle du compte de résultat par agence Analyse des points forts et faibles de chaque agence et des leviers de rentabilité Profil : Formation supérieure (Bac+4/5) en contrôle de gestion, finances ou audit Expérience professionnelle de 3 à 5 ans souhaitée Proactif, sens de l’initiative, aptitude au contrôle et à la vérification Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Expérience préalable en contrôle de gestion souhaitée Français et anglais courants. |
| Société: | MICROCRED |
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