Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 023/CONCERN-WORLDWIDE |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 5/16/2018 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Un (e) Consultant (e) pour une étude « Recherche qualitative des effets de l’Agriculture Intelligente face au Climat (AIC) sur le Genre et les inégalités à Tahoua» Réf : SAME/CONS/11/2018 Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l`élimination de l`extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les femmes peuvent occuper n’importe quel poste à Concern et elles sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation. 1. CONTEXTE L’inégalité sociale dans les rôles et les responsabilités des hommes et des femmes et sa perpétuation au niveau des enfants est à la base des disparités, discriminations et rapports inégaux qui affectent différemment le statut, la position et les conditions de vie des hommes, des femmes, des filles et des garçons. Les garçons et les filles, les hommes et les femmes n’ont pas les mêmes aptitudes et opportunités. La société, en les préparant différemment leur a donné des capacités différentes et de plus, en conférant aux hommes un pouvoir et une autorité formelle, elle a généré une certaine masculinité qui oriente largement les dimensions de la vie sociale, économique et politique en leur faveur. Certes, l’Etat a prévu des mécanismes de rééquilibrage (discriminations positives, quota), mais ceux-là apparaissent davantage comme des palliatifs à des situations d’exception face à la puissance des mécanismes socioculturels et religieux. Les inégalités de genre dans le secteur de l’agriculture ne sont pas toutes reconnues, mesurées, publiées. De nombreuses femmes, paysannes ou productrices agricoles, pâtissent d’inégalités qui sont subtiles, qualitatives, ressenties, donc souvent considérées comme subjectives. La pauvreté de nombreuses paysannes est rarement analysée comme résultat d`un processus où les rapports de genre sont parmi les facteurs déterminants. La question de la mesure des inégalités est donc particulièrement complexe. Pourtant, la contribution des femmes au développement de l’agriculture, et leur rôle en matière de sécurité alimentaire au sein du foyer sont évidents, bien qu’encore peu reconnus. Les femmes représentent en moyenne 43% de la main d’œuvre agricole, produisent 60 à 80% des aliments au Niger et sont responsables de la moitié de la production alimentaire mondiale. Elles gèrent les potagers familiaux, la gestion de l’eau. Leur contribution est également remarquable dans les activités d’élevage telles que la gestion des troupeaux, l’alimentation et l’abreuvement des animaux, et les activités post-récolte (transformation et commercialisation des produits). Leur part importante dans la main d’œuvre agricole et leur rôle essentiel pour les familles en milieu rural sont pourtant bel et bien visibles. A ce niveau, une autre cade l’inégalité de genre est le manque de contrôle des femmes sur les ressources. Par exemple, les femmes peuvent avoir accès à la terre et la travailler mais ne pas avoir le contrôle de la récolte ou simplement la reconnaissance de la propriété foncière. De la même façon, des femmes produisant des cultures vivrières et qui les vendent sur le marché local, n`ont pas le contrôle sur les revenus générés par cette activité agricole. Le programme « Wadata Al Umma » financé par Irish Aid et mis en œuvre par Concern au Niger, dans la région de Tahoua, vise la résilience des populations vulnérables à travers l’intégration des actions pour la promotion de la production agricole et animale, la diversification des moyens de subsistance, la santé humaine et animale, la nutrition, mais aussi l`éducation, l`eau et l`assainissement et la question de l’égalité du genre et l’autonomisation des femmes.. Ainsi dans le but d’aider à l’autopromotion communautaire des innovations locales en matière de l’Agriculture Intelligente face au Climat (AIC) et la GRN1, Concern met en place des plateformes d’échanges à différents niveaux. Les plateformes d’innovation rassemblent les différentes parties prenantes au niveau de village, grappes et de commune, pour trouver des solutions à des problèmes communs dans les cadres d’agriculture et gestion des ressources naturelles, et sont basées sur les innovations des agriculteurs innovateurs locaux. But de l’étude Un an et demi après le lancement du programme Wadata Al Umma, Concern mènera une étude pour examiner l’ensemble des techniques AIC promues et évaluer leurs potentiels d’inclusion du genre, et en même temps explorera le rôle de la plateforme d`innovation pour contribuer à l`autonomisation des femmes et orienter son approche vers un système inclusif des hommes et des femmes. Plus spécifiquement les questions de recherche que l’étude va répondre sont: Quelles sont les impacts potentiels et actuels des pratiques AIC, promues dans le programme, sur l’égalité du genre? Quelles sont les facilitateurs qui contribuent et les barrières qui limitent l’accès aux activités AIC et aussi leur adoption par les femmes? Quels sont les facteurs de l’approche Plateforme Innovation qui favorisent l’accès et l’adoption de l’AIC par les femmes? Quelles adaptations à faire sur l’approche de promotion de l’AIC à travers le PI pour optimiser cet impact et augmenter ses effets bénéfiques pour l`autonomisation des femmes? |
| Description du profil du candidat |
| PROFIL DU CONSULTANT Pour réaliser cette étude, Concern cherche un cabinet d’études ou consultant disposant de compétences ci-après : PhD ou minimum Master en sciences sociales ou dans une discipline connexe (anthropologie, sociologie, études des femmes, politique publique, développement communautaire, etc.) Expériences dans les questions sociales et de genre dans un contexte de développement international, avec une expertise avérée dans l`analyse sociale et de genre et l`intégration du genre dans les projets de développement, de préférence dans l`agriculture et l`élevage. Expérience démontrée en utilisant des approches de développement participatives et en travaillant en étroite collaboration avec les communautés, la société civile, les ONG, le gouvernement, le secteur privé, les organisations communautaires et d`autres parties prenantes concernées. Aptitude à interagir de manière constructive avec des experts techniques, des ingénieurs, des responsables gouvernementaux Capacité de travailler avec des équipes et des établissements multidisciplinaires Attitude responsable, flexible et capable de gérer une variété de tâches avec un minimum de supervision. Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l`anglais est souhaitée. Fortes compétences en informatique (MS Office, MS Excel, Internet). Cadre et Plan de travail Le (a) consultant (e) devra présenter clairement l’assistance technique d’un expert en Agriculture Intelligente Face au Climat(AIC) qui maitrise le contexte nigérien. Il sera de sa responsabilité d’impliquer l’assistant technique AIC en s’assurant que son dossier a été approuvé par Concern. Le (a) consultant (e) aura l’appui programmatique et stratégique du conseiller technique du programme SAME et la Coordinatrice Egalité de Concern (Objectifs, apport sur la conception des outils, plans opérationnels etc.). Dans le but d’assurer un encrage institutionnel de cette recherche, il est fortement recommandé au consultant (e) de coordonner en amont avec les Ministères de Tutelle (le Ministère d’agriculture et le Ministère de la Promotion de la Femme et la Protection de l’Enfant).Au moins un représentant de ces structures au niveau départemental sera impliqué directement dans les opérations de recherche. Le (a) consultant (e) sera le lead de l’étude et élaborera tous les outils de collecte d’information, qui seront révisés en amont par les techniciens internes de Concern au Niger et des conseillers du siège(Dublin), notamment le conseiller SAME, la coordinatrice Egalité , le coordinateur MEAL (suivi et évaluation) et la Conseillère en Agriculture et GRN. A Tahoua, Le (a) consultant (e) sera appuyé par le coordinateur SAME et deux responsables de zone. Cette équipe donnera un appui ponctuel en rapport avec la logistique et la mobilisation communautaire. Afin d’assurer une collecte des documents utiles et une analyse documentaire de qualité, le (a) consultant (e) et son équipe mèneront des entretiens avec les différents acteurs terrains travaillant sur la thématique de la CSA et du genre (ONG, institutions nationales, agences des Nations Unies…). Des discussions avec les maires communaux (Bambeye et Tebaram) seront tenues, notamment sur les objectifs de la mission, de la place de l’Egalité dans les PDC, des données, ainsi que des réalisations faites. Plusieurs discussions séquencées seront faites au niveau des plateformes communales d’Innovations, des comités porteurs Grappes ainsi que des comités porteurs villageois. L’équipe mènera des Focus Groupes communautaires (leaders, jeunes hommes, jeunes femmes et personnes âgées) et collectera des données qualitatives au niveau des communautés cibles. Les entretiens individuels et les observations seront utilisés également avec les innovateurs locaux, surtout les femmes, ainsi que les participants et non-participants au programme. A la fin de l’étude, le programme SAME organisera une réunion de débriefing à laquelle assisteront les acteurs clés et partenaires de Concern, les responsables des zones, le coordinateur des programmes de Tahoua, l’équipe MEAL, l’équipe Genre/égalité et le conseiller technique SAME. Cette recherche prendra 4 mois dont 6 semaines de terrain au moins repartis selon le plan du consultant (e) et de son équipe. La durée totale et la durée de chaque étape sont données à titre indicatif. Elles dépendront de la méthodologie et de l’organisation qui seront proposées par le (a) consultant (e) qui devra les préciser et les confirmer. Concern au Niger suggère cependant un plan initial qui prend en compte le calendrier saisonnier et les occupations des communautés cibles. |
| Informations Complémentaires |
| Les dossiers comprenant une proposition technique et financière doivent parvenir sous pli fermé avec la Mention « Recherche qualitative des effets de l’Agriculture Intelligente face au Climat (AIC) sur le Genre et les inégalités à Tahoua» Toutes les offres devront être déposées au plus tard le 28 Mai 2018 à 10.30 AM à l’adresse suivante au bureau de l’ONG Concern Niger à Niamey (Avenue Mali Béro) BP 741, Niamey ou par email à : niger.hrmanager@concern.net Les Termes de références de l’offre de l’étude peuvent être retirés gratuitement auprès des services de Ressources Humaines de Concern bureau de Niamey, Diffa ou de Tahoua. |
| Date expiration: 5/28/2018 |
| Société: | CONCERN WORLDWIDE |
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