Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 12/HUMAN SARL |
| Pays du poste offert: | Mali |
| Date: | 4/19/2019 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Assurer le développement stratégique de présence numérique d’une marque ou d’une entreprise sur les différents médias sociaux, assurer une bonne visibilité, générer du trafic et surveiller l’e-réputation de l’entreprise ou de la marque. Principales Activités : - Développement d’une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux - Identifier les acteurs les plus influents du Web et les lieux d`expression incontournables (blogs, Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn, Google+, Instagram...) - Participer à la définition de la stratégie marketing digitale de l’entreprise en développant la présence de celle-ci sur les médias sociaux en l’articulant avec les autres métiers du marketing en ligne (ex brand management) - Concevoir et formaliser la stratégie social media - Définir la stratégie sur les noms de domaine (pour éviter les problèmes de namesquatting (cybersquatting ou détournement des noms de domaine) - Décliner la stratégie sociale media au niveau des filiales pays et métiers - Benchmark approfondi pour positionner la marque face à ses concurrents et faire ainsi ressortir les points de différenciation - Mise en place d’une veille concurrentielle et d’une veille « marque employeur » - Suivre les dernières tendances et organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les nouveaux usages, les nouvelles applications - Proposer de nouveaux outils de manière à suivre de façon plus efficace la marque employeur de sa société - Observer la concurrence et surveiller l`image de la marque - Mettre en place une veille active sur les évolutions du Web 2.0 / 3.0. - Assurer une veille sur les communautés influentes. - Suivi et développement de la notoriété de la marque sur le web - Optimiser la visibilité de la marque sur Internet à travers le développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de communautés et de contenus associés tels que blogs, réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter)… - Suivre la e-réputation de la marque sur les réseaux sociaux (marque employeur). - Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle - Optimiser le référencement par différentes actions (« pousser » du contenu, développer des liens externes, backlinks...) - Assurer, en relation avec le brand manager, la prise de parole de la marque, véhiculer les valeurs de l’entreprise, afin de la faire mieux connaître aux internautes. - Créer et publier régulièrement du contenu à valeur ajoutée sur les blogs, sites et espaces communautaires. - Identifier et fidéliser les leaders d’opinion (bloggeurs influents) pouvant servir de relais notamment en invitant d`autres experts sur leurs blogs, partager régulièrement leurs publications sur Facebook, Twitter, Viadeo et autres. - Manager l’animation des communautés sur le Web : proposer des actions destinées à fidéliser les clients et les salariés autour d’une identité commune. - Assurer la cohérence des actions menées par rapport au positionnement et aux orientations stratégiques de l’entreprise et participer aux événements et salons de manière à développer son réseau. - Protéger la marque employeur par des actions réactives (ex : réponses aux propos litigieux en lien avec la direction de la communication et la direction juridique). - Conseiller les autres départements de l’entreprise sur le positionnement à adopter sur les réseaux sociaux - Suivi des indicateurs - Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation de clientèle par segment, grâce à des outils de web-analytics - Proposer de nouveaux outils de manière à suivre de manière plus efficace la marque employeur de sa société. Compétences requises Savoir Faire : - Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes sociaux, jargon...), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus...), plateformes de discussion... - Très bonne connaissance de son entreprise : de sa stratégie, de son organisation… - Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, YouTube...), réseaux sociaux professionnels ou non (Viadeo, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram...), blogs, forums... ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux. - Maîtrise des outils de veille et de mesure de l`e-réputation - Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l`information, de susciter le débat et d`analyser les retours - Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off-line) permettant de fédérer la communauté - Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenus, search marketing, affiliation, marketing viral, marketing mobile...) - Bonne connaissance en référencement naturel et bonne pratique des outils de mesure d`audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d`une marque sur les différents supports de discussion (Xiti, Adwords, Google Analytics...) - Management d’équipe, Savoir Etre - Curiosité et goût pour l`investigation - Etre réceptif aux nouveaux usages et modes de consommation des clients - Goût pour les innovations technologiques dans le domaine de l’Internet et l’Internet mobile - Capacité d`adaptation et bonne expression - Capacités d’analyse, de synthèse Créativité - Rigueur, organisation polyvalence. - Culture du media social, des plateformes web et des nouvelles tendances. |
| Description du profil du candidat |
| - Formation bac +5 en communication web ou en marketing digital avec au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine. - Formation supérieure en école de commerce de préférence avec une option en web marketing - Savoir utiliser les grands logiciels de production comme ceux de la suite Adobe |
| Informations Complémentaires |
| Merci d’envoyer votre candidature composée de : - Un CV détaillé à jour - Une lettre de motivation Par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse suivante : human@human-sarl.ml au plus tard le 03 Mai 2019 à 17h00. |
| Date expiration: 5/3/2019 |
| Société: | HUMAN SARL |
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