Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 1 / COORDINATEUR DE RESSOURCES HUMAINES |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 6/18/2019 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), en partenariat avec les composantes du Mouvement cherche pour un contrat à durée déterminée de six (06) mois avec possibilité de renouvelable et une période d’essai de (1) mois Un (01) Coordinateur de Ressources Humaines pour son Bureau National TITRE : Coordinateur de Ressources Humaines (01) STATUT : National LOCALISATION : Niamey CONTEXTE GENERAL La Croix-Rouge nigérienne a été créée le 13 Juillet 1963, en tant qu’association de bienfaisance régie par les dispositions de l`ordonnance 84-06 du 1er mars 1984 portant régime des associations. La Croix-Rouge Nigérienne est une organisation apolitique qui exerce ses activités sur le territoire de la République du Niger en tant que Société Nationale de la Croix-Rouge, sur la base des Conventions de Genève du 12 août 1949 et des Protocoles additionnels ratifiés par la République du Niger, respectivement en 1964 et en 1979 et conformément aux sept (7) Principes Fondamentaux de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge dont la République du Niger est signataire. Elle est sous la tutelle du Ministère de la Santé Publique. La Croix-Rouge nigérienne est reconnue depuis 1965 par le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) et admise comme membre de la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge (FICR) le 08 septembre de la même année. A cet effet, elle bénéficie de l’appui technique, financier, matériel et humain de la Fédération dans ses différents projets et programmes. La Croix-Rouge nigérienne a pour but de prévenir et d’apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune distinction de race, de nationalité, de religion, d’opinion politique ou philosophique. La Croix-Rouge nigérienne a pour objectifs de : - Agir en temps de conflit et en temps de paix comme auxiliaire des pouvoirs publics dans tous les domaines prévus par les Conventions de Genève - Prévenir et gérer les catastrophes - Contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence des communautés vulnérables - Contribuer à l’amélioration de la santé – nutrition - Promouvoir le volontariat - Promouvoir le Droit International Humanitaire (DIH), les principes fondamentaux et les valeurs humanitaires du Mouvement. DESCRIPTIF DES TACHE LIEES A LA FONCTION 1. Gestion administrative du personnel de la CRN - Coordonner et centraliser les dossiers individuels du personnel national - Rédiger les contrats de travail, contrats de prestation de services, avenants - Préparer et mettre à jour les fiches de poste avec les responsables opérationnels - Suivre les signatures auprès de l’ANPE (et autres pour les prestations de services) - Suivre les documents administratifs du personnel (cartes ANPE, CNSS, Déclaration AT) - Suivre les renouvellements, changement de poste, évolution de salaire - Rédiger les certificats de travail, - En charge du suivi des congés du personnel de manière mensuelle en lien avec les Projets et Programmes - Mettre à jour les bases de données RH de manière mensuelle en lien avec les Projets et Programmes - Préparer (en lien avec le service comptable) et consolide les éléments de paye, établissement des déclarations sociales, calcul des indemnités de fin de contrat, de licenciement, paiement des congés payés, solde de tout compte. 2. Gestion des outils de ressources humaines - Assurer la mise à jour des documents internes (règlement intérieur, code de conduite, organigramme, etc) - Assurer l’élaboration de la politique salariale (grille salariale, primes) - Contribuer à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi - Participer au processus d’évaluation du personnel (mise en place et suivi des outils) et plan d’action individuel - Force de proposition sur de nouveau outils qui permettraient d’améliorer la gestion des RH 3. Gestion des recrutements : - Etre garant des procédures de recrutements à la Croix-Rouge Nigérienne - Veiller à la bonne application des procédures (Dépouillement, tests, d’interview, PV…) - Définir les besoins en RH avec les responsables de services - Diffuser les annonces et suivre les dossiers de candidature - Organiser et participer au processus de recrutement 4. Point de contact entre le personnel, la CRN et les instances gouvernementales - Assurer une bonne relation avec les services de l’emploi (ANPE, CNSS) - Assurer la gestion quotidienne du personnel et remonter les problèmes identifiés à ses supérieurs hiérarchiques - Conseiller le responsable hiérarchique quant à la procédure à mettre en œuvre lors d’une procédure disciplinaire - Rôle d’interface entre les instances et l’employeur 5. Veille juridique et sociale - Suivre l’évolution du code du travail et de la convention collective - Informer régulièrement ses supérieurs hiérarchiques sur tout changement 6. Rapports et réunions - Rédiger les notes de service ou mémos à l’attention du personnel - Mettre à jour et classer les documents de suivi RH - Participer à toutes les réunions nécessitant un support RH Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) devra effectuer tout travail complémentaire demandé par son superviseur hiérarchique ou opérationnel dans le cadre de ses attributions. |
| Description du profil du candidat |
| PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes Formation/expérience Minimum niveau BAC + 4/5 en Administration, Ressources Humaines Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines Avoir des capacités en conception d’outils RH Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports narratifs Bonnes connaissances en informatique de base (utilisation de Word, Excel, Power Point) Accepter de travailler sous pression, Connaissances/compétences Connaissances de travail dans le mouvement CR et dans l’humanitaires est un atout, Expérience de renforcement des capacités et de collaboration avec les ONG et les organisations de la société civile Parfaite maîtrise de la langue française Aptitudes Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel). Qualités Personnelles Etre de nationalité Nigérienne, Intègre et honnête Rigoureux, organisé, méthodique, autonome et flexible Faire preuve de bon sens Esprit d’initiative et d’analyse Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé Compréhension de l’engagement humanitaire |
| Informations Complémentaires |
| COMPOSITION DE DOSSIER Une lettre de motivation (2 pages maximum) Un curriculum vitae (CV – 3 pages maximum) Une carte ANPE à jour Les copies des diplômes et des attestations d’emploi DEPOT DE DOSSIER Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le Lundi 24 Juin 2019 à 14h, avec la mention en objet : < Recrutement Coordinateur Ressources Humaines > Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN. Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte NB : - les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests D’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge., CRN recrutementcrn@gmail.com> 20 73 30 37 |
| Date expiration: 6/24/2019 |
| Société: | CROIX-ROUGE NIGERIENNE (CRN) |
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