Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 001 / CW-ETHIOPIE |
| Pays du poste offert: | Éthiopie |
| Date: | 12/1/2019 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Rapports à: Directeur des systèmes Assure la liaison avec: Équipes de direction , gestionnaires de programme et de projet Lieu de travail: Addis-Abeba avec des visites aux bureaux régionaux Détails du contrat: Ouvert B: et 9 (neuf) Un salaire 43 646 Birr - 52 203 Résumé du poste: Le coordinateur des ressources humaines est un planificateur stratégique pour toutes les fonctions des ressources humaines dans Concern Worldwide Ethiopia afin de veiller à ce que le personnel et les responsables des ressources humaines appliquent les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel et établissent Concern Ethiopia comme employeur de choix dans le secteur des ONGI en Éthiopie. Il / Elle assurera la liaison avec la haute direction du pays et les ressources humaines à Dublin et veillera à ce qu`un programme de qualité des ressources humaines soit planifié et exécuté efficacement. Ce poste offre des conseils et garantit la compréhension des composants essentiels des ressources humaines pour une gestion efficace des personnes dans une organisation à grande échelle. Ce système nécessite une surveillance et des systèmes excellents, et veille à ce que les pratiques de gestion des ressources humaines de CWE soient conformes à la loi et respectent la protection s`assurer que CWE est vraiment un employeur garantissant l`égalité des chances Fonctions principales & Responsabilités: § Soutenir la gestion en recherchant et en déployant du personnel qualifié et expérimenté en mettant en œuvre un processus de recrutement et de sélection efficace et transparent. § Veiller à ce que les pratiques de recrutement professionnelles et cohérentes soient gérées de manière à attirer et à retenir les meilleurs candidats. § Établir et déployer et mettre en œuvre efficacement une stratégie de ressources humaines pour Concern Worldwide en Éthiopie qui englobe tous les éléments d`une fonction de ressources humaines professionnelle, permettant ainsi à un programme de respecter les normes les plus strictes pour aider les bénéficiaires. § Veiller à ce que les talents soient bien gérés et conserver les employés les plus performants grâce à une planification minutieuse, une gestion des performances, un suivi des dates de fin des contrats et des lacunes / opportunités de développement potentielles § Veiller à ce que l`administration des ressources humaines soit gérée efficacement de manière juridiquement conforme et confidentielle. § S`assurer que la protection des données est respectée et que les dossiers du personnel sont tenus à un niveau élevé. § Faire régulièrement rapport au CMT / CD sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, notamment: formation et perfectionnement, planification de la relève, recrutement, relations avec les employés, effectifs, maintien en poste et initiatives de mobilisation des employés. § Veiller à ce que les coûts de personnel soient budgétisés de manière appropriée, assurer la liaison avec le service des finances et contrôler les propositions de programme afin de s`assurer qu`elles intègrent pleinement les coûts de personnel. § Veiller à ce que toutes les politiques relatives au personnel soient conformes aux meilleures pratiques, à la politique de Concern Worldwide Organization et à la législation éthiopienne. § S`assurer que les employés ont voix au chapitre par le biais d`une stratégie de communication efficace, de mécanismes de retour d`information et d`initiatives d`engagement des employés, et que les réponses appropriées sont fournies pour assurer des relations positives avec les employés Se tenir au courant des pratiques actuelles et exemplaires en matière de protocoles de ressources humaines. § Superviser et participer au processus d`analyse comparative des salaires des bouleaux tous les deux ans et préparer les propositions de modification des rémunérations du personnel en collaboration avec le directeur de pays. § Le personnel de gestion des ressources humaines en ligne garantit un engagement en faveur des meilleures pratiques et la mise en place de systèmes efficaces. § S`assurer que les changements de personnel sont efficacement communiqués à la masse salariale. § Surveiller et s`assurer de l`efficacité des mécanismes de gestion de la performance. § S`assurer que le développement du personnel est actualisé par le biais d`une analyse des besoins en formation planifiée et stratégique, d`une budgétisation, d`une planification et d`une exécution, qui sont contrôlés et pris en compte en conséquence Assurez-vous que la plate-forme d`apprentissage Concern Learn 365 est pleinement utilisée. Exploitez pleinement tous les apprentissages potentiels en interne, formalisez les apprentissages et maintenez des dossiers de formation pour les employés. § Examiner et améliorer régulièrement l`expérience d`initiation et d`intégration des nouveaux membres, ce qui constitue une étape clé dans la gestion des performances en définissant les attentes du personnel et pour le personnel. § Veiller à ce que l`équilibre entre les sexes soit à l`ordre du jour et que des initiatives proactives soient développées et mises en œuvre pour remédier au déséquilibre entre les sexes. Explorez les raisons et les opportunités. § Encourager les initiatives de bien-être des employés et promouvoir les initiatives de résilience, de santé et de sécurité du personnel. Surveillez régulièrement l`équilibre travail / vie privée et la culture, réagissez en conséquence. § Mener une évaluation des risques et veiller à ce que la santé et la sécurité du personnel soient préservées dans les bureaux centraux et dans les bureaux extérieurs. Représentation et conformité · Représenter Concern lors des réunions interorganisations, dans les bureaux du gouvernement, siéger dans des comités et des groupes de travail ayant trait aux ressources humaines · Suivre toute modification de la législation gouvernementale concernant le personnel et assurer la diffusion de ces informations à la direction. · Effectuer des recherches et des analyses sur des questions relatives aux ressources humaines évaluer les alternatives et faire des recommandations d`action Répondre aux urgences: § Participer et contribuer au besoin à la réponse d`urgence de Concern si nécessaire § Se conformer aux directives de Concern en matière de santé, de sécurité et de sûreté en cas d`urgence P4 · Respecter les normes de conduite énoncées dans la politique de protection des participants au programme et le code de conduite de Concern. · Soutenir et promouvoir les normes énoncées dans la politique de protection des participants au programme et le code de conduite de Concern auprès de leur équipe, des organisations partenaires et des bénéficiaires, et s`engager à fournir un environnement de travail sûr. · Contribuer à la mise en place de mesures préventives pour réduire le potentiel d`abus dans le cadre du programme Concern (conformément à la section 6 du P4). L`égalité des sexes: • Fournir un leadership pour démontrer que Concern s`efforce de devenir une organisation équitable avec un environnement de travail positif et sensible au genre. • Assurer la mise en œuvre de la stratégie d`égalité de genre de Concern en ce qui concerne les politiques et procédures de ressources humaines • Diriger l`élaboration et la mise en œuvre des politiques de recrutement affirmatives afin d`améliorer les ratios hommes / femmes au sein de l`organisation • Veiller à ce que l`équité entre les sexes soit maintenue dans la formation, la promotion professionnelle et les avantages organisationnels pour le personnel féminin et masculin. • S`assurer que tous les nouveaux employés connaissent et connaissent la stratégie d`égalité des sexes de Concern Sauvegarde · Veiller à la mise en œuvre des politiques de sauvegarde de Concern tout au long des processus pertinents: recrutement la sous-traitance sensibilisation et formation programmation les plaintes des mesures disciplinaires et surveillance et examen |
| Description du profil du candidat |
| Cahier des charges: Maîtrise en ressources humaines / administration des affaires ou dans une discipline pertinente, avec spécialisation en ressources humaines ou Baccalauréat et diplôme de troisième cycle en gestion des ressources humaines et au moins sept ans d`expérience Au moins 5 ans d`expérience dans la gestion d`un département chargé des ressources humaines et de l`administration Une expérience dans une ONG internationale serait un avantage Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et excellentes compétences en informatique Bon sens de l`organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois Confidentialité, intégrité et capacité à gérer des situations sensibles Clade non-responsabilité Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut être révisée de temps à autre par le supérieur hiérarchique. |
| Informations Complémentaires |
| COMMENT S`INSCRIRE: Concern Ethiopia, Département des ressources humaines ethiopia.recruitment@concern.net OU ethiojobs.net OU PO Box 2434, Addis-Abeba. Veuillez indiquer votre position dans la section "Objet" de votre courrier électronique. ** Ce que nous offrons · Salaire et avantages sociaux concurrentiels · Excellents avantages médicaux (couverture à 100%, y compris les personnes à charge) · 20 jours de congé annuel · 26 semaines de congé de maternité (payé), congé parental de 18 semaines (non rémunéré) Code de conduite de Concern et ses règles associées Le code de conduite de Concern (CCoC) et ses politiques associées la politique de protection des participants au programme, la politique de sauvegarde des enfants et la politique de lutte contre la traite des personnes ont été élaborées pour assurer une protection maximale des participants au programme contre l`exploitation et clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des sous-traitants, des visiteurs du programme et des partenaires organisations, et les normes de comportement attendues d`eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité vis-à-vis de l`organisation de s`efforcer de respecter les normes les plus élevées dans la conduite quotidienne de leur lieu de travail, conformément aux valeurs et à la mission fondamentales de Concern. Le code de conduite de Concern et les politiques associées ont été annexés à votre contrat pour signature. En signant le code de conduite de Concern, vous démontrez que vous en avez compris le contenu et acceptez de vous conduire conformément aux dispositions de ces deux documents. Une violation de cette politique entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu`au congédiement.Les femmes sont fortement encouragées à postuler |
| Date expiration: 12/15/2019 |
| Société: | CONCERN WORLDWIDE |
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