Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 040 / MC-NIGER |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 11/22/2022 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| A PROPOS DE MERCY CORPS : Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu`un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l`adversité et à construire des communautés plus fortes de l`intérieur. Maintenant et pour l`avenir. Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l`amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d`urgence. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d`aide humanitaire d`une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéri et à Tahoua, ainsi qu`à Ouagadougou/Burkina Faso. RESUME DU PROGRAMME PLANNING FOR PRODUCTIVE MIGRATION (PPM) En Afrique de l`Ouest, la migration saisonnière est une réponse courante à l`insécurité et aux difficultés environnementales. Pourtant, il existe peu d`éléments sur les retombées économiques de cette stratégie de subsistance. Planning for Productive Migration est un projet financé par l`Open Philanthropy Project et conçu en partenariat avec l`Immigration Policy Lab (IPL) de Stanford, qui vise à soutenir une migration sûre, régulière et productive et à comprendre son impact par le biais de la recherche-action. Le programme vise à améliorer les moyens de subsistance des jeunes hommes migrants et de leurs familles grâce à un ensemble de services comprenant la fourniture d`informations, l`inclusion/l`éducation financière, la formation aux compétences non techniques, la planification de la migration, les subventions de transport et le Cash Transfer Inconditionnel. Describe overview of job missio RESUME DU POSTE : En tant que membre à part entière du département de la logistique et sous la supervision de l’Assistant Logistique, le chauffeur est responsable de la conduite et du bon entretien du véhicule qui lui est affecté. Il est responsable du mouvement du personnel de Mercy Corps, en toute sécurité, pour l’accomplissement de toutes les activités des programmes du pays. Il est totalement responsable de la gestion des équipements et carnet de bord, des consommables et le carburant du véhicule. Responsabilités essentielles : • Conduire les véhicules de Mercy Corps comme assigné par le superviseur et selon le manuel de flotte de terrain de MC. • Maintenir le log-sheet/fiche de mouvement de véhicule selon les politiques et règles de MC • Vérifier régulièrement les conditions du véhicule avant le départ et à la fin de chaque voyage – rapporter les besoins et problèmes au superviseur, au besoin, pour prendre des actions rapides • Adhérer aux protocoles de sécurité/sûreté et de la communication selon la procédure mise en place par la hiérarchie • Toujours maintenir le véhicule propre, carburé et en stand-by – prêt à être utilisé à tout moment • Au besoin, faire la petite maintenance/réparation régulière du véhicule NB : Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande de la hiérarchie Responsabilité envers les bénéficiaires Les membres de l`équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l`évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l`équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. Rapports : Rapporte directement aux : Logistique/Procurement Admin Responsabilité de supervision : NA Rapport techniquement à : Logistique/Procurement Admin Travail directement avec : Tout le personnel du Bureau Le personnel du bureau national et le personnel des programmes (en lien avec les activités et les produits livrables du projet), les finances, administration et les RH etc. |
| Description du profil du candidat |
| Connaissances et Expériences : • Avoir au moins le niveau CM2, ou diplôme professionnel en mécanique auto ou équivalent • Avoir un permis national valide et au moins 3 ans d’expérience de la conduite de véhicules 4x4 (y compris les hard-tops) • Avoir des connaissances notoires en mécanique automobile et la capacité d’effectuer des réparations et maintenance des véhicules 4x4 • Doit obligatoirement connaitre et obéir aux codes de la route Nigérienne. • Doit connaître les mesures préventives à prendre pour maintenir un véhicule en bon état à tout moment et savoir les mesures et actions à prendre en cas d’accident • Avoir des compétences organisationnelles solides avec une capacité à interagir efficacement avec le personnel international et national • Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) en français est requise • Une habilité prouvée d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes qui peuvent surgir et interpersonnels avec un minimum de supervision APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d`apprentissage professionnel. FACTEURS DE SUCCES: • Capacité interrelationnelle effective avec l’ensemble du personnel International et National • Une capacité démontrée de polyvalence, respect des délais et une capacité d’adaptation face aux changements de circonstances ayant un impact sur les activités du programme • Avoir une bonne moralité dans le travail d’équipe, connaitre la déontologie du métier de chauffeur et garder le secret professionnel est obligatoire • Des normes professionnelles d’éthique ainsi qu’une bonne volonté et une bonne capacité à se conformer aux règlements de Mercy Corps et aux politiques et procédures des bailleurs • Se comporter tant professionnellement que personnellement, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Niger, même en dehors des heures de travail. • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités. Apprentissage continu À l`appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l`équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d`apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels. Diversité, équité et inclusion La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d`origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d`instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu`individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l`inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu`aujourd`hui. Egalité des chances pour l`emploi Mercy Corps est un employeur garantissant l`égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l`égalité des chances en matière d`emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l`identité de genre, l`expression de genre, la religion, l`âge, l`orientation sexuelle, l`origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l`état matrimonial, le statut d`ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons. Sauvegarde et éthique Mercy Corps s`engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu`il s`agisse des membres de l`équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d`autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l`exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l`IASC. Nous ne tolérerons pas l`abus d`enfants, l`exploitation sexuelle, l`abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d`un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l`équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l`équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle. |
| Informations Complémentaires |
| DEPOT DE CANDIDATURE : Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents et carte ANPE mise à jour). Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger. Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante : https://recruiting2.ultipro.com/MER1024MERCY/JobBoard/e7b3fd03-8222-4b04-91d5-7652023a59d8/Opportunity/OpportunityDetail?opportunityId=480f7f50-505d-4eb7-8ef0-ab0c64592107 Délai de soumission : le mercredi, 30 novembre 2022 à 17h30 mn. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés |
| Date expiration: 11/30/2022 |
| Société: | MERCY CORPS NIGER |
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