Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 1/CARE INTERNATIONAL NIGER |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 9/19/2018 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| CARE International au Niger recherche pour engagement immédiat un (e) People & Culture Manager. I - Résume général de l`emploi Le/La People & Culture Manager, sous la supervision directe du Directeur de CARE Niger, est responsable de toutes les activités et réflexions stratégiques liées à la culture de l’organisation et aux Ressources Humaines. Il/Elle supervise et coordonne les activités liées à la : -A l’information et la sensibilisation sur la Culture de l’organisation -A l’incarnation à et l’alignement du staff à la culture de l’organisation -Gestion des Ressources Humaines -Elaboration des politiques et procédures liées à la Gestion des ressources humaines Il/Elle est particulièrement chargé de veiller à l’application des politiques et procédures en matière des ressources humaines et au respect de la législation nigérienne de travail Il/Elle est responsable de : -de développer une culture d`entreprise qui favorise un apprentissage rapide et une amélioration continue de l`organisation dans l’atteinte de ses objectifs -de contribuer activement à la réalisation de la Mission et Vision de l’organisation et aux respects strict des Valeurs fondamentales -être un modèle pour nos valeurs Vivre nos valeurs et appliquez-les dans le travail quotidien -Développer et mettre en œuvre une gamme variée de stratégies liées à l`attraction et à la rétention des meilleurs talents nécessaire pour atteindre les objectifs de la mission -Élaborer et mettre en œuvre des politiques adaptées et des cadres de soutien pour assurer la gestion efficace des fonctions et des problèmes liés aux ressources humaines, en mettant l`accent sur le renforcement des capacités, la conformité et l`optimisation du rendement des équipes. -Maintenir les connaissances actuelles sur l`environnement, les opportunités et les menaces liées à la main-d`œuvre, ainsi que les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et les changements législatifs. -Explorer, en consultation avec la direction, des stratégies novatrices et modernes en matière de ressources humaines et de leadership pour répondre aux demandes de main-d`œuvre -Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes pour promouvoir l`engagement et la participation des employés. -Appuyer la mission dans la planification stratégique et les changements organisationnels. -Mettre en place des stratégies et programmes appropriées pour accompagner le personnel dans son développement professionnel et personnel de la gestion du personnel national et des salaires -de l’élaboration et de l’application de la politique de développement du personnel -des procédures de recrutement et de l’orientation -de l’organisation des recrutements et des sessions d’orientation du nouveau staff de garantir un bon climat de travail. -Appuie les Administrateur des bureaux régionaux dans la gestion des RH au niveau local -Veiller à l’application des recommandations des audits sur la gestion des ressources humaines -de la conduite et du suivi de toutes les affaires légales -de maintenir à jour tous les dossiers et toutes autres informations juridiques des relations avec les conseillers juridiques de CARE -de la recherche et de l’anticipation des problèmes possibles pour éviter les procès, les difficultés et les tensions. Elaboration et application des politiques et procédures -Le/La People & Culture Manager élabore et veille à l’application des politiques et procédures dans les domaines des ressources humaines de CARE Niger. -Il/Elle recherche la conformité, l’efficacité, la simplification et l’amélioration des politiques et procédures administratives de la mission, il/elle les adapte en fonction des changements de l’environnement, propose les changements au Directeur, modifie les manuels en conséquence, veille à leur application et à leur uniformisation au sein de la mission. Management des équipes: -Le/La People & Culture Manager supervise le personnel de son équipe, le motive, l’encadre en permanence, planifie et coordonne les activités de gestion de performance. -Il/Elle assure toutes les questions liées au renforcement de capacité de tout le staff de l’organisation ainsi que la gestion du programme de gestion des talents. -Il/Elle veille au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales. -Il/Elle favorise l’épanouissement professionnel et individuel de ses supervisés ainsi que pour tout le personnel de la mission. |
| Description du profil du candidat |
| -Minimum BAC + 4) en Administration, Gestion Sciences Sociales, Droit ou tout diplôme reconnu équivalent -Avoir sept (7) ans d`expérience pertinente en gestion des ressources humaines ou dans un poste similaire avec des ONG Internationales/Nationales ou tout autre secteur Public/Privé pertinent -Bonnes connaissances de la législation de travail du Niger -Bonnes connaissances de la législation fiscale du Niger -Bonne expérience dans le domaine de l’élaboration des procédures et politiques Solides compétences en renforcement de capacités, -Solides compétences en gestion des conflits -Bonnes connaissances des questions Juridiques -Bonnes connaissances de la gestion Administrative -Bonne connaissance dans le domaine de la gestion financière y compris les audits -Etre intègre et digne de confiance -Savoir écouter -Avoir le courage managérial -Avoir le sens des affaires -Avoir la maîtrise de soi -Savoir gérer les conflits -Faire prévue de créativité -Gérer la diversité -Savoir motiver -Savoir négocier -Etre transparent -Savoir planifier -Savoir constituer des équipes performantes -Comprendre les autres -La connaissance de l’anglais constitue un atout |
| Informations Complémentaires |
| IV.PIECES A FOURNIR Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines Un Curriculum vitae détaillé avec au moins les contacts de 2 personnes de référence Numéro de contact téléphonique exigé. V.DEPOT DE CANDIDATURES Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 07 octobre 2018 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté. Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler. |
| Date expiration: 10/7/2018 |
| Société: | CARE INTERNATIONAL NIGER |
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